Folyamatosan hosszabbított határozott idejű munkaszerződés

Kérdés: Jogszerűen jár el az a foglalkoztató, aki 3 havi határozott idejű munkaszerződést köt a dolgozóival, amelyet annak lejártakor 3 hónapra újra megköt? Felmondás esetén így a dolgozók nem jogosultak végkielégítésre és felmondási időben sem részesülnek, még akkor sem, ha ezek a juttatások a folyamatos munkaviszony alapján megilletnék őket.
Részlet a válaszából: […] ...ez a része érvénytelenné válik, és a határozott időtartamú munkaviszonyt határozatlan időre létesítettnek kell tekinteni.A fentiekben előadottak alapján megállapítható, hogy amikor az érintett munkáltatónál a határozott időtartamú munkaviszony meghosszabbítására...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. december 16.

Fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése

Kérdés: Lehetővé teszi az új Mt., hogy egy napi 6 órás részmunkaidőben foglalkoztatott, jelenleg gyermeke gondozása, ápolása miatt fizetés nélküli szabadságon tartózkodó munkavállaló nő munkaviszonyát átszervezés címén megszüntesse a munkáltató? Az átszervezés érinti az ugyanolyan munkakörben foglalkoztatott egyéb munkavállalókat is.
Részlet a válaszából: […] ...betöltetlen másik munkakör, vagy a munkavállaló az e körben valófoglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítja.A fentiekben előadottakat összefoglalva megállapítható, hogya kérdéses esetben az érintett munkavállaló nő munkaviszonya a fizetés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. augusztus 21.