GYES-en lévő munkavállaló új munkaviszonya

Kérdés: Meg kell-e szüntetni, illetve megszüntetheti-e a munkáltató annak a kismamának a munkaviszonyát, aki jelenleg GYES miatt fizetés nélküli szabadságon van, de a gyermek egyéves kora után munkaviszonyt létesített egy másik munkáltatónál? A dolgozó nem jelentette be az új jogviszonyát a régi munkáltatójának. A GYES lejárta után hogyan kell elszámolni a munkavállaló szabadságát? Jár-e szabadság az új munkáltatónál eltöltött munkaviszony után?
Részlet a válaszából: […] ...kerülmegszüntetésre, előtérbe kerül az Mt. 151. § (4) bekezdésben foglaltrendelkezés alkalmazása.Álláspontunk szerint a fentiekben előadott és részletezettjogszabályi rendelkezésekben foglaltakra figyelemmel, az Mt. 90. § (1) bekezdése) pontjában foglalt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 21.
Kapcsolódó címkék:  

Anyasági ellátás idejére járó szabadság

Kérdés: Helyesen jár-e el a munkáltató akkor, ha a szülési szabadság és a fizetés nélküli szabadság idejére járó szabadságot a dolgozó részére a GYES lejártát követően adja ki akkor is, ha a dolgozó a gyermeke 2 éves korától (GYES mellett) heti 20 órás munkaviszonyban munkába áll?
Részlet a válaszából: […] ...20 órás részmunkaidős további munkaviszonyt létesített, amely munkaviszonya után őt önállóan megilleti a rendes szabadság.A fentiekben előadottakra figyelemmel a kérdéses esetben az érintett munkáltató helyesen és jogszerűen akkor jár el, ha a szülési szabadság és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. június 22.
Kapcsolódó címkék: