Munkaviszony megszüntetése igazolatlan mulasztás esetén

Kérdés: Mi lesz a munkaviszony megszűnésének napja abban az esetben, ha a munkavállaló 5 napot igazolatlanul mulaszt, ezért a munkáltató megszünteti a jogviszonyát? Meghosszabbítja-e a mulasztás a jogviszonyt, és esetleg ezzel szerez jogosultságot a munkavállaló az ellátásokra, vagy az utolsó munkában töltött nap lehet a megszűnés napja?
Részlet a válaszából: […] ...(pl. munkaviszony), de a törvénybenmeghatározott ok miatt az adott időszakot figyelmen kívül kell hagyni anyugdíj-biztosítási és egészségbiztosítási ellátások megállapításaszempontjából. A kérdésbeli munkavállaló tehát nem szerez jogot ellátásraazzal, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. április 26.

Igazolatlan távollét járulékkötelezettsége

Kérdés: Terheli-e járulékfizetési kötelezettség a munkáltatót a dolgozó igazolatlan távollétének időtartamára?
Részlet a válaszából: […] ...esetben a munkaviszony -, azonban az említett jogszabály alapján az igazolatlan távollét időtartama nem minősül szolgálati időnek, és az egészségbiztosítási ellátások megállapításánál is figyelmen kívül kell hagyni.Az előzőekből egyenesen következik, hogy az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. október 15.
Kapcsolódó címke: