Határozott idejű munkaszerződéssel rendelkező munkavállaló szülése

Kérdés: Milyen ellátásokra lesz jogosult az a munkavállaló, aki 2011. október 21. óta határozott idejű munkaszerződéssel dolgozik jelenlegi munkahelyén, ahol a szerződését háromhavonta hosszabbítják, és szülésének várható időpontja 2014. március hó? A következő szerződés lejárati ideje 2014. január 31-e.
Részlet a válaszából: […] ...A gyermekgondozási díjra való jogosultsági feltételek ugyanis a következők. Gyermekgondozási díjra jogosult a biztosított szülő, ha a GYED igénylését, szülő anya esetében, ha a szülést megelőző két éven belül rendelkezik 365 nap biztosításban töltött...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. január 14.

GYED-jogosultság határozott idejű munkaszerződés lejárta után

Kérdés: Felmerülhet-e valamilyen probléma a GYED igénylésénél annak a munkavállalónak az esetében, akinek 2009. július 11-én lejáró határozott idejű munkaszerződését a munkáltató 2009. december 31-ig meghosszabbította, és 2009 októberében fog szülni?
Részlet a válaszából: […] A kérdéssel kapcsolatosan tisztáznunk kell agyermekgondozási díjra jogosultság feltételeit. Az Eb-tv. 2010. április 30-ig hatályos jelenlegi előírásai nyomángyermekgondozási díjra a biztosított szülő jogosult – az anya esetében -, ha aszülést megelőző két éven belül...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. augusztus 18.
Kapcsolódó címkék: