Üzemi baleset minősítése

Kérdés: Mi az oka annak, hogy nem jogosult baleseti táppénzre az az autószerelőként dolgozó munkavállaló, aki 2025. szeptember 5-én a munkahelyén a saját autója javítása közben egy kábelben megbotlott, és olyan szerencsétlenül esett el, hogy több helyen is eltört a karja, és az orvosai tájékoztatása szerint a gyógyulása hosszú időt fog igénybe venni? A kifizetőhely tájékoztatása szerint nem kaphat baleseti táppénzt, mert a saját autóját javította.
Részlet a válaszából: […] ...volt, a balesetét üzemi balesetnek el lehet ismerni. Ha viszont nem volt engedélye, az Eb-tv. 53. §-ában foglaltak alapján a kifizetőhely tájékoztatása helytálló, balesetitáppénz-igényét határozatban kell elutasítani. Ebben az esetben is jogosult lesz...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. szeptember 23.

Családi pótlék folyósításának megszűnése középiskolai tanulmányok befejezése után

Kérdés:

Van valamilyen teendője a szülőnek abban az esetben, ha gyermeke befejezi a középiskolai tanulmányait, vagy automatikusan megszűnik a családi pótlék folyósítása?

Részlet a válaszából: […] ...képzés esetében más a helyzet, de ez csak akkor játszik szerepet, ha az igénylő másik gyermeke után még a családi pótlék bármely fajtájában részesül. Ha a nem tanköteles gyermek tanulói jogviszonya az első vizsgaidőszak utolsó napján megszűnik, de az új...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. szeptember 23.

Méltányos mérlegelés

Kérdés: Mit jelent a munkajogban a méltányos mérlegelés követelménye?
Részlet a válaszából: […] ...Az általános magatartási követelmények közé tartozik többek között az adott helyzetben elvárható magatartás, az együttműködés és tájékoztatás kötelezettsége, a joggal való visszaélés tilalma, a munkáltató jogos gazdasági érdekeinek védelme, a személyhez...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. szeptember 23.

Harmadik országból hazatért munkavállaló várandóssága és szülése

Kérdés:

Milyen lehetőségei vannak annak a munkaviszonyban álló, biztosított dolgozónak, aki 2022. január 1-jétől 2025. június 16-ig Thaiföldön élt és dolgozott, 2025. július 1-jén lépett be jelenlegi munkahelyére, és 2025. augusztus 3-án veszélyes várandósság miatt keresőképtelen állományba került? Az orvos tájékoztatása szerint a szülésig már nem dolgozhat. Mennyi időre kaphat táppénzt ebben az esetben? Beszámítható biztosításban töltött időnek a Thaiföldön töltött időszak? Jogosult lesz a szülésre tekintettel járó CSED-re és GYED-re?

Részlet a válaszából: […] Az Európai Unión kívüli, úgynevezett harmadik országokban szerzett biztosítási idők – általában – nem számíthatók hozzá a Magyarországon megszerzett biztosítási időhöz a pénzbeli egészségbiztosítási ellátások iránti kérelmek elbírálása során. Hatályban van...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. szeptember 2.

A bedolgozói munkaviszony

Kérdés:

Létezik még az úgynevezett bedolgozói jogviszony? Amennyiben igen, milyen feltételek mellett foglalkoztatható ebben a jogviszonyban egy munkavállaló?

Részlet a válaszából: […] ...mind a munkavállalók számára, azonban fontos, hogy a felek tisztában legyenek a jogi keretekkel és kötelezettségeikkel. A megfelelő tájékozottság nemcsak a munkavégzés gördülékenységét segíti elő, hanem hozzájárul a jogviták elkerüléséhez is. A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. szeptember 2.

Munkavégzés alóli mentesítés orvosi vizsgálat miatt

Kérdés: Melyek azok az esetek, amikor a munkáltatónak engedélyeznie kell, hogy a munkavállaló munkaidőben orvosi vizsgálatra menjen?
Részlet a válaszából: […] ...megjegyezni azonban, hogy a munkavállalónak a munkavégzés alóli mentesülésére okot adó körülményről (együttműködési és tájékoztatási kötelezettségéből eredően) haladéktalanul értesítenie kell a munkáltatót, illetve ezek megszűnése után a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. szeptember 2.

Ügyvezetés GYES mellett

Kérdés: Elláthatja a szülést követően is az ügyvezetői teendőket egy kft. megbízási jogviszonyban álló vezető tisztségviselője, aki nem tagja a társaságnak, CSED-re – előzetes biztosítási idő hiányában – nem jogosult, ezért a szülés napjától GYES-t igényel? A cég könyvelőjének tájékoztatása szerint a CSED melletti munkavégzés szabályai módosultak. Érinti ez a változás a GYES mellett történő munkavégzést is? Az ügyvezető megbízási díja havi 50 000 forint, így nem minősül biztosítottnak, és levelező tagozaton folytat tanulmányokat.
Részlet a válaszából: […] Valóban, ez év július 1-jétől az Eb-tv. 41. szakasza értelmében a CSED mellett már csak a gyermek születésének napjától számított 90 napon belül tilos keresőtevékenységet folytatni.A GYES vonatkozásában azonban a keresőtevékenységre vonatkozó enyhítés nem került...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. augusztus 12.

Adategyeztetési eljárásban szereplő adatok

Kérdés:

Mi az oka annak, hogy az adategyeztetési értesítőben nem szerepelnek a katonai évek?

Részlet a válaszából: […] ...értesítésen nem szerepel a sorkatonai szolgálatban töltött idő, ugyanis a nyugdíjbiztosítási szerv első körben azokról az adatokról ad tájékoztatást, amelyek a társadalombiztosítási nyilvántartásában szerepelnek. A sorkatonai szolgálat időtartama nem szerepel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. augusztus 12.

Gyermekes szülők utazási kedvezménye

Kérdés: Létezik még kismamabérlet? Amennyiben nem, milyen kedvezmények illetik meg a Budapesten élő kisgyermekkel utazó szülőket?
Részlet a válaszából: […] ...Az igazolványnak tartalmaznia kell az azonosítási számon felül a nevet, a születési időt, helyet, az igénybe vevő anyja nevét, tajszámát, állandó lakcímét vagy tartózkodási helyét, az ellátás kezdő- és várható utolsó napját. A szabályszerűen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. augusztus 12.

Apasági szabadság kiadása örökbefogadás esetén

Kérdés: Mikortól adható ki az apasági szabadság annak a munkavállalónak, aki az Országos Gyermekvédelmi Szakszolgálat által kiállított igazolást hozott arról, hogy a feleségével együtt megkezdték a barátkozást egy kislánnyal örökbefogadási szándékkal? A szakszolgálat igazolása alapján a dolgozó 10 munkanapra mentesül a munkavégzési kötelezettség alól az örökbefogadás előkészítése időszakában, de szeretne több időt tölteni a gyermekkel, ezért több szabadságra lenne szüksége. Kiadható az apasági szabadság az örökbefogadást engedélyező, véglegessé vált határozat nélkül is?
Részlet a válaszából: […] ...számított kilencven napon belül – kell mentesíteni. Az igénybevételről a munkavállaló legalább öt munkanappal korábban tájékoztatja a munkáltatót. Az Mt. 146. §-a rögzíti, hogy a munkavállalót mikor illeti meg díjazás munkavégzés hiányában,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. augusztus 12.
1
2
3
…
98