Ügyvezetés GYES mellett

Kérdés: Elláthatja a szülést követően is az ügyvezetői teendőket egy kft. megbízási jogviszonyban álló vezető tisztségviselője, aki nem tagja a társaságnak, CSED-re – előzetes biztosítási idő hiányában – nem jogosult, ezért a szülés napjától GYES-t igényel? A cég könyvelőjének tájékoztatása szerint a CSED melletti munkavégzés szabályai módosultak. Érinti ez a változás a GYES mellett történő munkavégzést is? Az ügyvezető megbízási díja havi 50 000 forint, így nem minősül biztosítottnak, és levelező tagozaton folytat tanulmányokat.
Részlet a válaszából: […] Valóban, ez év július 1-jétől az Eb-tv. 41. szakasza értelmében a CSED mellett már csak a gyermek születésének napjától számított 90 napon belül tilos keresőtevékenységet folytatni.A GYES vonatkozásában azonban a keresőtevékenységre vonatkozó enyhítés nem került...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. augusztus 12.

Adategyeztetési eljárásban szereplő adatok

Kérdés: Mi az oka annak, hogy az adategyeztetési értesítőben nem szerepelnek a katonai évek?
Részlet a válaszából: […] ...értesítésen nem szerepel a sorkatonai szolgálatban töltött idő, ugyanis a nyugdíjbiztosítási szerv első körben azokról az adatokról ad tájékoztatást, amelyek a társadalombiztosítási nyilvántartásában szerepelnek. A sorkatonai szolgálat időtartama nem szerepel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. augusztus 12.

Gyermekes szülők utazási kedvezménye

Kérdés: Létezik még kismamabérlet? Amennyiben nem, milyen kedvezmények illetik meg a Budapesten élő kisgyermekkel utazó szülőket?
Részlet a válaszából: […] ...Az igazolványnak tartalmaznia kell az azonosítási számon felül a nevet, a születési időt, helyet, az igénybe vevő anyja nevét, tajszámát, állandó lakcímét vagy tartózkodási helyét, az ellátás kezdő- és várható utolsó napját. A szabályszerűen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. augusztus 12.

Apasági szabadság kiadása örökbefogadás esetén

Kérdés: Mikortól adható ki az apasági szabadság annak a munkavállalónak, aki az Országos Gyermekvédelmi Szakszolgálat által kiállított igazolást hozott arról, hogy a feleségével együtt megkezdték a barátkozást egy kislánnyal örökbefogadási szándékkal? A szakszolgálat igazolása alapján a dolgozó 10 munkanapra mentesül a munkavégzési kötelezettség alól az örökbefogadás előkészítése időszakában, de szeretne több időt tölteni a gyermekkel, ezért több szabadságra lenne szüksége. Kiadható az apasági szabadság az örökbefogadást engedélyező, véglegessé vált határozat nélkül is?
Részlet a válaszából: […] ...számított kilencven napon belül – kell mentesíteni. Az igénybevételről a munkavállaló legalább öt munkanappal korábban tájékoztatja a munkáltatót. Az Mt. 146. §-a rögzíti, hogy a munkavállalót mikor illeti meg díjazás munkavégzés hiányában,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. augusztus 12.

Rokkantsági ellátásban részesülő személy öregségi nyugdíja

Kérdés: Kérheti az öregségi nyugdíj megállapítását egy jelenleg rokkantsági ellátásban részesülő személy, aki hamarosan betölti a 65. életévét? Amennyiben igen, kérhet előzetes kalkulációt az öregségi nyugdíj várható összegéről?
Részlet a válaszából: […] ...hivatalból kerül megszüntetésre, ha a nyugellátás megállapítására sor kerül. Az öregségi nyugdíj megállapítását megelőzi egy tájékoztatás az öregségi nyugdíj várható összegéről, mely alapján a kérelmező eldöntheti, hogy a rokkantsági ellátásnál marad-e...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. július 22.

Lakhatási támogatás 35 év alatti munkavállalóknak

Kérdés: Milyen feltételeket kell betartania a munkáltatónak ahhoz, hogy adómentesen tudjon lakhatási támogatást adni a 35 év alatti munkavállalóinak?
Részlet a válaszából: […] ...bocsátja az általa megkötött és hatályos lakásbérleti szerződést, illetve lakáscélú hitel- vagy kölcsönszerződést, valamint tájékoztatja a munkáltatóját azon számlaszámról, amelyre a munkáltatói juttatást kéri. A Kormányrendelet 4. §-a alapján...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. július 8.

EU Kék Kártyával rendelkező munkavállaló külföldi munkavégzése

Kérdés: Milyen formában, milyen határidőket figyelembe véve, milyen adminisztráció mellett végezhet munkát külföldön – elsősorban Kínában, de esetenként a cégcsoporton belül az Európai Unióban is – egy hongkongi munkavállaló, aki jelenleg EU Kék Kártyával dolgozik stratégiai beszerzőként a magyar munkáltatójánál?
Részlet a válaszából: […] ...nyújtása a nyilvánosság számára, ideértve a lakáshoz jutásra vonatkozó eljárásokat, valamint a munkaügyi hivatalok által biztosított tájékoztatási és tanácsadási szolgáltatásokat is.Az EU Kék Kártya tehát széles körű jogokat biztosít a tulajdonosa részére,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. június 24.

Orvosi vizsgálat

Kérdés: Melyek azok az esetek, amikor a munkáltatónak el kell engednie a munkavállalót orvosi vizsgálatra, és milyen feltételekkel? Vannak olyan esetek, amikor a munkáltató megtagadhatja az engedélyt?
Részlet a válaszából: […] ...megjegyezni azonban, hogy a munkavállalónak a munkavégzés alóli mentesülésére okot adó körülményről (együttműködési és tájékoztatási kötelezettségéből eredően) haladéktalanul értesítenie kell a munkáltatót, illetve ezek megszűnése után a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. június 24.

Keresőképtelenségi igazolás továbbítása

Kérdés: Helyesen értelmezi a kifizetőhely a 102/1995. Korm. rendelet 10. §-ának (1a) bekezdését, hogy a biztosított csak abban az esetben adhatja le a keresőképtelenségről szóló igazolását elektronikusan, ha ő is elektronikusan kapta meg az orvostól, amennyiben viszont az igazolás kiállítása papíralapon történt, akkor a papíralapú igazolást kell leadni? Mit jelent a kormányrendelet értelmében az elektronikus út: a papíralapú igazolás egyszerű beszkennelését, vagy azonosításra alkalmas, azaz bélyegzővel ellátott digitalizált dokumentumot?
Részlet a válaszából: […] ...a foglalkoztató részére.A témával kapcsolatban – az egységes jogértelmezés érdekében – a Magyar Államkincstár kiadott egy tájékoztatót társadalombiztosítási kifizetőhelyek részére (2022/3. számú tájékoztató), amelyben foglaltak általánosan...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. június 24.

Határozat ellátás továbbfolyósításáról

Kérdés: Kötelező határozatot hozni a társadalombiztosítási kifizetőhelynek az alábbi esetben? A foglalkoztató új munkavállalója az előző foglalkoztatója társadalombiztosítási kifizetőhelyétől passzív alapon gyermekgondozási díjban részesült. Jelenlegi foglalkoztatójához való belépéskor a GYED továbbfolyósításához szükséges valamennyi iratot leadta (kérelem a GYED továbbfolyósítására és az előző kifizetőhely igazolása a GYED folyósításának időtartamáról). A Magyar Államkincstár honlapjára 2025. március 12-én felkerült egy határozatminta „Határozat ellátás továbbfolyósításáról” elnevezéssel, de az aktuális kifizetőhelyi tájékoztató alapján a kifizetőhely úgy értelmezi, hogy a határozathozatal csak opcionális és nem kötelező, mivel alapmegállapításra nem kerül sor.
Részlet a válaszából: […] ...a kifizetőhelyek részére kiadott „Tájékoztató” 5.3.7. pontja részletezi a GYED iránti kérelem elbírálását. Itt van útmutatás arra vonatkozóan, hogy ha a GYED folyósításának időtartama alatt a biztosított munkáltatót változtat, az új munkáltatónak a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. június 24.
1
2
3
96