Keresőképtelenség próbaidő alatt

Kérdés: El kell számolni a munkavállaló részére a betegszabadságot, illetve az esetleges táppénzt abban az esetben, ha próbaideje alatt nem jelentkezett a munkahelyén, igazolatlanul hiányzott, ezért a munkáltató kijelentette, miután elszámolta a járandóságait, majd utólag (5 nappal később) a dolgozó keresőképtelenségről szóló igazolást adott le?
Részlet a válaszából: […] ...ő is kötelezettségszegést követ el arra való hivatkozással, hogy ezt a munkavállaló már korábban megtette. A munkavállalót ugyanis a próbaidő alatt is megilleti a betegszabadság és a táppénz, ugyanakkor ebben az időszakban nem áll felmondási védettség alatt. Ha tehát...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. szeptember 24.

„Próbanap”

Kérdés: Foglalkoztatható egy próbanapon a munkavállaló egy Balaton-parti lángossütőben annak érdekében, hogy a munkáltató meg tudja állapítani, hosszabb távon is alkalmas a munkavégzésre? Szabályos egyáltalán a próbanap intézménye?
Részlet a válaszából: […] ...bejelentés és fizetség nélkül „próbaként” dolgozik egy napot a munkáltatónál.Az Mt. 45. §-ának (5) bekezdése rendelkezik a próbaidőről, mégpedig a következőképpen: A felek a munkaszerződésben a munkaviszony kezdetétől számított legfeljebb három...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. július 16.

Egyenlő bánásmód

Kérdés:

Milyen álláshirdetés minősül diszkriminatívnak?

Részlet a válaszából: […] ...köteles biztosítani az egyenlő eséllyel hozzáférhető környezetet.Továbbá az is az egyenlő bánásmód megsértésének minősül, ha a próbaidő alatt a védett tulajdonságára tekintettel szünteti meg a munkáltató a munkaviszonyt. Az EBH/415/2016. számú esetben a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. április 23.

A munkáltató személyében bekövetkező változás

Kérdés: Szolgáltatói tevékenység átadása esetén mikor állapítható meg, hogy a munkáltató személyében változás történt? Munkáltatói jogutódlás esetén az átvevő munkáltató felmondhat az átvett munkavállalóknak?
Részlet a válaszából: […] ...kötésére (BH 1997.153., MD II/91/92.), hanem a jogelődnél kötött munkaszerződés marad a hatályos. Azonban ebben az esetben nem köthet ki próbaidőt a jogutód a munkaviszony folytonos jellege miatt.Amennyiben a gazdasági egység átadása, a gazdasági identitás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. december 19.

Új belépő távolmaradása

Kérdés: Milyen lehetőségei vannak a munkáltatónak, ha a munkára jelentkező munkavállaló a megállapodás után nem veszi fel a munkát, hanem eltűnik?
Részlet a válaszából: […] ...lehetetlenné tenné vagy aránytalan sérelemmel járna. Különbséget kell tenni azonban a tekintetben, hogy a szerződés tartalmaz-e próbaidőt. Ugyanis – főleg ilyen esetben – sem a munkáltatónak, sem a munkavállalónak nincs érdeke a munkaviszony felbontását...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. szeptember 5.

Ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony

Kérdés:

Munkaviszonynak számít az ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony egy friss diplomás munkavállaló esetében, aki pályakezdőként szeretne elhelyezkedni? Az érintett állami ösztöndíjasként köteles minimum 867 napot munkaviszonyban eltölteni, a munkáltatója viszont ösztöndíjas foglalkoztatás keretében kívánja alkalmazni. Megfelel az előírásoknak ez a foglalkoztatási forma?

Részlet a válaszából: […] ...9–12 hónapra létesíthető. Az ösztöndíjas önálló munkakör ellátásával nem bízható meg, szakmai segítő támogatja munkáját.Nincs próbaidő, munkakör-átirányítás, helyettesítés, rendkívüli munkavégzés vagy készenlét. Az ösztöndíjas foglalkoztatási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. február 14.

Felmondás várandós munkavállalónak próbaidő alatt

Kérdés: Jogszerűen járt el a munkáltató, amikor a próbaidő alatt azonnali hatállyal megszüntette egy várandós édesanya munkajogviszonyát? Megilleti a munkavállalót ebben az esetben az úgynevezett felmondási védelem, ha a várandósság ténye már a munkaszerződés megkötésekor ismert volt a felek között?
Részlet a válaszából: […] ...Jelen esetben a munkavállaló speciális helyzete nem a várandós állapotában, hanem a munkaszerződés tartalmában, a felek által kikötött próbaidőben jelenítődik meg.Az objektív felmondási tilalom nem érvényesül a próbaidő alatt, mert a próbaidőn belüli felmondás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. március 29.

Munkaviszony megszűnése munkaidőkeret lejárta előtt

Kérdés: Visszafizettetheti-e a munkáltató a munkaidőkeretben bent maradt órákat, amennyiben a munkaviszony a munkaidőkeret lejárta előtt szűnik meg? Jár ilyen esetben a bónusz, ha az a felmondási idő alatt lenne esedékes?
Részlet a válaszából: […] ...szabályokat kell megfelelően alkalmazni, ha a munkaviszony a munkaidőkeret lejárta előtt a munkavállaló felmondásával, a munkavállaló próbaidő alatti azonnali hatályú felmondásával, a munkáltató nem próbaidő alatti azonnali hatályú felmondásával, illetőleg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. február 8.

Elállás a munkaszerződéstől

Kérdés: El lehet állni a munkaszerződéstől? Ha igen, milyen feltételekkel, és milyen következményei vannak az elállásnak?
Részlet a válaszából: […] ...a munkaviszony teljesítését lehetetlenné tenné, vagy aránytalan sérelemmel járna.Nagyon fontos hangsúlyozni azt, hogy amennyiben a felek próbaidő kikötésében állapodtak meg a munkaszerződésben, azonban a munkaviszony kezdetét egy későbbi időpontra datálták, akkor...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. november 30.

Felmondás keresőképtelen munkavállalónak

Kérdés: Felmondhat a munkáltató annak a munkavállalójának, aki a próbaidő lejáratát követően elvétve jelentkezik munkavégzésre, lényegében hosszú hónapok óta keresőképtelen állományban tartózkodik igazolt betegsége okán, és állapotáról, jövőbeni munkavégzési kilátásairól nem nyilatkozik?
Részlet a válaszából: […] ...megfogalmazott kérdés azt erősíti, hogy nem kizárólag a munkavállalók kiválasztási folyamatára, hanem a próbaidő tartamában nyújtott teljesítmény monitorozására is indokolt kellő figyelmet fordítani.A próbaidő lejártát követően a munkavállaló indokolt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. november 2.
1
2
3
…
7