Találati lista:
41. cikk / 1585 Nyugdíjas státusz igazolása
Kérdés:
Alkalmazható nyugdíjas személyként közalkalmazotti munkaviszonyban (szociális gondozó munkakörben, tartós bentlakásos intézményben) az a személy, aki még nem rendelkezik határozattal, de bemutatott egy nyugdíjelőleg megállapításáról szóló végzést? A végzésen szerepel, hogy tekintettel arra, hogy a nyugdíjjogosultság fennáll, de a nyugellátás összege … még nem határozható meg, a nyugdíjbiztosítási igazgatási szerv a nyugdíj határozattal történő megállapítására előleget állapít meg. A jelentkező a végzés szerint 40 év 208 nap munkaviszonnyal rendelkezik. A határozat mellett mivel igazolható még a nyugdíjjogosultság?
42. cikk / 1585 Nyugdíjkorhatárt betöltött munkavállaló továbbfoglalkoztatása
Kérdés: Beszámítják a 65. életév betöltése után kapott béreket a nyugdíjba, vagy csak a nyugdíjkorhatárig elért kereseteket veszik figyelembe abban az esetben, ha a nyugdíjkorhatárt betöltött munkavállaló tovább szeretne dolgozni anélkül, hogy a nyugdíjazását kérné?
43. cikk / 1585 13 havi nyugdíj igénylése elhunyt jogszerző esetén
Kérdés: Igényelheti a 13. havi nyugdíj kifizetését az örökös, ha a nyugdíjas 2025 januárjában halt meg? Amennyiben az örökös nem igényelheti az ellátást, akkor ki teheti meg?
44. cikk / 1585 Öregségi nyugdíjas személy özvegyi nyugdíja
Kérdés:
Jogosult lehet özvegyi nyugdíjra is az az 1960. január 8-án született férfi, aki idén vált jogosulttá saját jogú öregségi nyugdíjra? Folyósítható együtt a két ellátás?
45. cikk / 1585 Nyugdíjba vonuló megbízott közterhei
Kérdés: Hogyan kell eljárnia a foglalkoztatónak egy megbízási jogviszonyban foglalkoztatott magánszemély esetében, ha a több hónapig tartó megbízás ideje alatt a megbízott nyugdíjba vonul, azaz kiegészítő tevékenységűvé válik, a megbízási díj kifizetésére és a biztosítási kötelezettség elbírálására azonban csak utólag kerül sor? Meg kell fizetni ebben az esetben a járulékot és a szociális hozzájárulási adót?
46. cikk / 1585 Szövetkezet tagjának munkavégzése
Kérdés: Milyen esetben végezhet munkát tagi jogviszonyban egy szövetkezet tagja? Tagi jogviszonyban történő munkavégzés esetén létrejön biztosítási jogviszony? Abban az esetben, ha megbízási jogviszonyban dolgozik a szövetkezet tagja, akkor kötelező alkalmazni a 10 százalékos költséghányadot a társadalombiztosítási járulék és a szociálishozzájárulásiadó-alap meghatározásához?
47. cikk / 1585 Nyugdíjba vonuló munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése
Kérdés: Meg kell szüntetni a német állampolgárságú munkavállaló munkaviszonyát abban az esetben, ha hamarosan betölti a 65. életévét, és nyugdíjba kíván vonulni? A munkavállaló rendelkezik a magyar nyugellátás igénybevételéhez szükséges szolgálati idővel. A cég az érintett munkavállalót nem akarja tovább foglalkoztatni, tehát ahogy betölti a nyugdíjkorhatárt, szeretnék megszüntetni a munkaviszonyát. Hogyan történhet a munkaviszony megszüntetése, tekintettel arra, hogy a munkavállaló szeretne tovább dolgozni? Felmondás esetén számolni kell felmondási idővel, illetve végkielégítéssel?
48. cikk / 1585 Egészségügyi szolgálati jogviszonyt létesítő orvos egyéni vállalkozása
Kérdés: Működhet tovább az egyéni vállalkozása, vagyis más egészségügyi intézménnyel köthet vállalkozási szerződést egy egyéni vállalkozó orvos, aki egy állami egészségügyi intézménnyel kórházi szolgálati jogviszonyt létesít? Amennyiben működhet tovább a vállalkozás, maradhat továbbra is kiegészítő tevékenységű a vállalkozó orvos, aki saját jogú nyugdíjban részesül, de a szolgálati jogviszonyra tekintettel a nyugellátás folyósítása szünetel?
49. cikk / 1585 Özvegyi nyugdíjban részesülő társas vállalkozó
Kérdés: Érinti bármilyen formában a járulékfizetési kötelezettséget, ha egy betéti társaság társas vállalkozó beltagja egy évig ideiglenes özvegyi nyugdíjban részesül?
50. cikk / 1585 Biztosítási jogviszony nyugdíjelőleg folyósítása alatt
Kérdés: Öregségi nyugdíjba vonuló, de tovább dolgozó munkavállaló esetében elég az előlegfolyósításról szóló határozat a biztosítási jogviszony megszüntetéséhez? A határozat tartalmazza, hogy a munkavállaló jogosult öregségi nyugdíjra, de a szolgálati idejének a mértékét még pontosítani kell. Kezelhető kiegészítő tevékenységűként a dolgozó ebben az esetben?
