A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

43 talált cikk a nyugdíjas beltag kifejezésre

43 cikk rendezése:

41. cikk / 43 Rokkantnyugdíjas beltag

Kérdés: Lehet-e a betéti társaság beltagja az a személy, aki rokkantnyugdíjas, és korábban kültag volt? Lehet-e ügyvezető az a személy, aki rokkantnyugdíjas, ugyanis a beltag – a korábbi üzletvezető – a társaságból kilépett?

Részlet a válaszából: […] A Gt. az alábbiak szerint rendelkezik a társas vállalkozások tagjairól:"101. § (1) A betéti társaság (e fejezetben a továbbiakban: társaság) létesítésére irányuló társasági szerződéssel a társaság tagjai üzletszerű, közös gazdasági tevékenység folytatására...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. június 3.

42. cikk / 43 Rendszeres szociális járadékban részesülő beltag járulékai

Kérdés: Amennyiben egy betéti társaság beltagjánál 50 százalékos vagy 67 százalékos munkaképesség-csökkenést állapít meg az illetékes orvosi bizottság (leszázalékolják), milyen járulékfizetési kötelezettsége keletkezik ez után? Beszélhetünk-e egyáltalán 50 százalékos szociális járadékosról bt. beltagja esetében, és ha igen, hány órában foglalkoztatható a betéti társaságban?

Részlet a válaszából: […] A kérdés összetettsége miatt, a könnyebb érthetőség, illetve áttekinthetőség érdekében két részre bontva – előbb az 50 százalékos, majd a 67 százalékos mértékű munkaképesség-csökkenés esetére vonatkoztatva – taglaljuk az idevonatkozó szabályokat. Az 50 százalékos...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. május 6.

43. cikk / 43 Nyugdíjas beltag foglalkoztatása

Kérdés: Egy betéti társaság nyugdíjas beltagjának foglalkoztatása lehetséges-e olyan megbízási szerződés keretében, amelynek összege havonta nem haladja meg a minimálbér 30 százalékát?

Részlet a válaszából: […] A nyugdíjas beltag és a betéti társaság között létrejövő munkavégzésre irányuló jogviszony fajtáját a tényleges munkavégzés minősége dönti el. Amennyiben a beltag a megbízási jogviszonyban az üzletvezetést látja el, a jogviszony megfelelő. Abban az esetben azonban, ha a...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. január 14.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

nyugdíjas beltag X

beltag nyugdíjas beltag rendszeres szociális járadékos rokkantnyugdíjas

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…43 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

nyugdíjas beltag

és a(z)

betéti társaság – 39 cikkben

vállalkozó – 38 cikkben

társas vállalkozó – 34 cikkben

jogviszony – 30 cikkben

Art. – 29 cikkben

személyes közreműködés – 28 cikkben

biztosítás – 28 cikkben

kiegészítő tevékenység – 27 cikkben

jövedelem – 26 cikkben

munkaviszony – 26 cikkben

járulékfizetés – 24 cikkben

1% – 24 cikkben

járulékfizetési kötelezettség – 21 cikkben

egészségügyi szolgáltatás – 19 cikkben

egészségügyi szolgáltatási járulék – 19 cikkben

betéti társaság nyugdíjas beltagja – 19 cikkben

megbízás – 19 cikkben

ellátás – 19 cikkben

minimálbér – 17 cikkben

megbízási jogviszony – 17 cikkben

nyugdíjjárulék – 17 cikkben

egészségügyi hozzájárulás – 17 cikkben

eho – 16 cikkben

betéti társaság beltagja – 14 cikkben

eva – 13 cikkben

járulékalap – 13 cikkben

beltag nyugdíja – 13 cikkben

üzletvezetés – 13 cikkben

saját jogú nyugdíjas – 13 cikkben

rokkantsági nyugdíj – 13 cikkben

ügyvezető – 12 cikkben

nyugdíjas vállalkozó – 12 cikkben

társas vállalkozás – 11 cikkben

üzletvezető – 11 cikkben

baleset – 11 cikkben

rokkantnyugdíjas tag – 10 cikkben

rokkantnyugdíjas beltag – 10 cikkben

rokkantnyugdíjas – 10 cikkben

rokkant tag – 10 cikkben

rokkantnyugdíj – 10 cikkben

tételes eho – 9 cikkben

nyugellátás – 9 cikkben

öregségi nyugdíj – 8 cikkben

biztosítási kötelezettség – 8 cikkben

jogosultság – 8 cikkben

képviselet – 8 cikkben

megbízási díj – 8 cikkben

tag jogviszonya – 8 cikkben

kiegészítő tevékenységű vállalkozó – 7 cikkben

munkabér – 7 cikkben

kiegészítő tevékenységű tag – 7 cikkben

tisztségviselő – 7 cikkben

tag személyes közreműködése – 7 cikkben

szociális hozzájárulási adó – 7 cikkben

személyi jövedelemadó – 7 cikkben

rokkantsági nyugdíjas – 7 cikkben

magánszemély – 7 cikkben

bt.-tag – 7 cikkben

kültag – 7 cikkben

közreműködő – 6 cikkben

járulékalapot képező jövedelem – 6 cikkben

egyéni járulék – 6 cikkben

evás társas vállalkozó – 6 cikkben

munkaidő – 6 cikkben

tagi jogviszony – 6 cikkben

szja – 6 cikkben

rokkantnyugdíjas vállalkozó – 6 cikkben

kereseti korlát – 5 cikkben

evaalany – 5 cikkben

megállapodás – 5 cikkben

vezető tisztségviselő – 5 cikkben

foglalkoztató – 5 cikkben

keresőtevékenység – 5 cikkben

evás vállalkozó – 5 cikkben

kivét – 5 cikkben

rokkantsági nyugdíjas beltag – 5 cikkben

baleseti járulék – 5 cikkben

nyugdíj alapja – 5 cikkben

előleg – 4 cikkben

öregségi nyugdíjkorhatár – 4 cikkben

baleseti rokkantsági nyugdíj – 4 cikkben

nyugdíjkorhatár – 4 cikkben

öregségi nyugdíjas beltag – 4 cikkben

tiszteletdíj – 4 cikkben

foglalkoztatás – 4 cikkben

osztalék – 4 cikkben

beltag jogviszonya – 4 cikkben

GYET – 4 cikkben

egyéni vállalkozó – 4 cikkben

egészségbiztosítási járulék – 4 cikkben

evás bt. – 4 cikkben

nem működő bt. – 3 cikkben

személyesen közreműködő tag – 3 cikkben

nyugdíjas ügyvezető – 3 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat