Kilépett nyugdíjas munkavállaló részére fizetett prémium

Kérdés: Milyen módon fizethető ki a prémium egy év közben kilépett nyugdíjas munkavállaló részére? A prémium kifizetésére a 2024. december havi munkabérrel kerül sor. Kell különmegállapodást kötni a kifizetésre? Elegendő levonni a 15 százalékos személyi jövedelemadót, vagy egyéb közterhet is kell fizetni ebben az esetben? Szerepeltetni kell a kifizetett összeget a ’08-as bevallásban?
Részlet a válaszából: […] ...hónapban kifizetett prémiumot csak 15% személyi jövedelemadó terheli, nem szükséges semmilyen különmegállapodás, hiszen a megszűnt munkaviszonyra tekintettel kerül kifizetésre. A prémium összegét december hónapra kell bevallani munkaviszonyból...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. január 28.

A GYES utáni visszatérés szabályai

Kérdés: Milyen kötelességei és jogai vannak a munkavállalónak, illetve a munkáltatónak a GYED-, illetve GYES-ellátásról történő visszatérés esetén?
Részlet a válaszából: […] ...és bérfizetési kötelezettség, a munkavállalót pedig a munkavégzési kötelezettség. E kötelezettségek keretét a munkaszerződés és a munkaviszonyra vonatkozó szabályok adják.Sok probléma szokott eredni abból, hogy mire a munkavállaló visszatér, addigra már nem létezik...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. január 28.

A szabadság kiadása

Kérdés: Ki kell adnia a munkáltatónak az éves szabadságot a munkavállaló kérésére abban az esetben, ha a dolgozó arra hivatkozik, hogy befizetett egy kéthetes külföldi utazásra, a munkáltató viszont igényt tart a munkavégzésre, mert egy nagyobb megrendelése érkezett?
Részlet a válaszából: […] ...rögzíti. Ennek értelmében a munkáltató köteles évente 7 munkanap szabadságot biztosítani a munkavállaló számára – a munkaviszony első három hónapjától eltekintve –, legfeljebb két részletben, a munkavállaló kérésének megfelelő időpontokban....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. január 28.

Platformalapú munkavégzés és az azzal összefüggő munkajogi kérdések

Kérdés: Milyen jogszabályokat kell alkalmazni a platformalapú munkavégzésre?
Részlet a válaszából: […] ...a kollektív jogérvényesítésre, annak ellenére, hogy a többségük utasítás szerint, alárendeltségi viszonyban dolgozik, hasonlóan a munkaviszonyban foglalkoztatottakhoz. A fentiekre tekintettel kitérünk a másik fontos munkajogi kérdést érintő problémára, ami a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. január 28.

Saját munkavállaló képzése

Kérdés: Helyesen jár el a duális képzőhelynek minősülő munkáltató a szakképzésben részt vevő saját munkavállalója esetében, akinek a munkaszerződését úgy módosították, hogy a napi 8 órás munkaidejét felosztották két óra munkavégzésre, és 6 óra szakképzésben való részvételre, a havi 518 ezer forint munkabérét pedig 350 ezer forint/hó munkabérre és 168 ezer forint/hó szakképzésért járó díjazásra? A teljes összegre figyelembe vehető ebben az esetben a személyi jövedelemadóra, illetve a szociális hozzájárulási adóra járó mentesség, vagy csak a szakképzésért járó díjazás összegére?
Részlet a válaszából: […] ...bejelentést sem kell módosítani.Tehát a vázolt esetben célszerűbb, ha a felek az a) pontban vázolt lehetőséggel élnek, az eredeti munkaviszonyban a munkaidőt (heti 10 órára) módosítják, és mellette szakképzési munkaszerződést létesítenek.A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. január 14.

Egyszemélyes kft. tagjának közterhei

Kérdés: Meg kell fizetnie legalább a minimálbér alapján a járulékot egy egyszemélyes kft. alapító tagjának abban az esetben, ha a Ptk. által biztosított felhatalmazás alapján úgy dönt, hogy munkaviszony keretében látja el az ügyvezetői teendőket, vagy ez csak abban az esetben kötelező, ha a megbízási jogviszony mellett dönt? A munkabér a minimálbér 30 százalékának megfelelő összeg, és a munkaszerződése alapján heti 10 órában lenne foglalkoztatva.
Részlet a válaszából: […] ...a társaság ügyvezetését a vezető tisztségviselő – a társasággal kötött megállapodása szerint – megbízási jogviszonyban vagy munkaviszonyban láthatja el. Ez vonatkozik az egyszemélyes kft.-re is.Amennyiben az ügyvezető munkaviszonyban látja el az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. január 14.

Kisadózó egyéni vállalkozó munkaviszonya

Kérdés: Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy egy kft. heti 10 órás munkaviszonyban, havi 100 ezer forint munkabérért foglalkoztasson egy fodrászként működő kisadózó egyéni vállalkozót? Az érintett a munkaviszonyában is fodrászként dolgozna. Amennyiben a jogszabályok nem zárják ki a munkaviszonyban történő foglalkoztatást, akkor a munkaviszony miként kerül figyelembevételre a táppénz, a CSED, illetve a GYED szempontjából, és miként a szolgálati idő tekintetében?
Részlet a válaszából: […] ...olyan előírás, amely kizárná, hogy kisadózó egyéni vállalkozó a tevékenységi körének megfelelő tevékenységet munkavállalóként munkaviszony keretében is folytassa.Így tehát, ha a kérdésben említett kisadózó munkaviszonyt létesít ugyanezen munkakörre,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. január 14.

Munkaidőkeret 2025-től

Kérdés: Hogyan változik a munkaidőkeretre vonatkozó szabályozás 2025. január 1-jétől?
Részlet a válaszából: […] ...rendelkezésekkel kapcsolatban, így az aktuális jogszabályi változások figyelemmel kísérése elengedhetetlen a jogszerű és harmonikus munkaviszony fenntartása érdekében.Az Mt. 93. §-ának (1) bekezdése alapján a munkáltató a munkavállaló által...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. január 14.

Németországban élő megbízott

Kérdés: Milyen járulékot, illetve adót kell vonni a megbízási díjából, és milyen közteher terheli a kifizetőt abban az esetben, ha egy Németországban élő magyar állampolgárságú magánszemélyt foglalkoztat megbízási jogviszonyban, a minimálbér 30 százalékát jelentősen meghaladó megbízási díjért? A megbízott Németországban főállású munkavállalóként biztosított.
Részlet a válaszából: […] ...kérdésben említett személy Németországban él, és ott munkaviszonyban áll. Ez alapján biztosítása is Németországban áll fenn, így – a német hatóság által kiállított A1-es igazolás birtokában – Magyarországon mentesül a biztosítási és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. január 14.

Ausztriában biztosított munkavállaló magyarországi távmunkavégzése

Kérdés: Mire kell figyelnie a munkáltatónak, illetve a munkavállalónak a személyi jövedelemadó megállapítása során annak a munkavállalónak az esetében, aki Ausztriában állandó lakhellyel rendelkezik, és ott áll főfoglalkozású munkaviszonyban, a magyarországi foglalkoztatónál pedig távmunkát végez? A munkavállalónak nem kell Magyarországra jönnie a munkavégzés érdekében, egész évben külföldről történik a munkavégzés. Ez alapján a 184. naptól már nem kell vonni Magyarországon a személyi jövedelemadót? A munkavállaló által leadott A1-es igazolás alapján társadalombiztosítási járulékot nem von a magyar munkáltató. Keletkezik valamilyen bejelentési vagy regisztrációs kötelezettség az osztrák, illetve a magyar társadalombiztosítási hatóság felé?
Részlet a válaszából: […] ...A1-es igazolás birtokában) idehaza társadalombiztosítással összefüggő kötelezettsége nincs.Ugyanakkor ez nem azt jeleni, hogy e munkaviszony mentes a társadalombiztosítási terhek alól, csak azt, hogy azokat nem Magyarországon, hanem Ausztriában kell teljesíteni. Hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. január 14.
1
…
6
7
8
…
350