A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

32 talált cikk a munkavégzés alóli mentesülés kifejezésre

32 cikk rendezése:

31. cikk / 32 Végelszámolás alatt álló cég dolgozójának járandóságai

Kérdés: Milyen járandóságok illetik meg azt a 2006. szeptember 15-éig GYED-ben részesülő kismamát, akinek a munkáltatója végelszámolással megszűnik? A dolgozó a végelszámolásról megkapta az értesítést.

Részlet a válaszából: […] A munkaviszony megszűnésének egyes eseteit az Mt. 86. §-ábanfoglalt rendelkezések sorolják fel.Az Mt. 86. § b) pontjában foglalt rendelkezés értelmében amunkaviszony megszűnik a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével.Az Mt. 86/A §-ában foglalt rendelkezések...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. január 24.

32. cikk / 32 Műszakpótlék érvényesítése GYES-ről visszatérő dolgozó szabadságának kiadásakor

Kérdés: Szabadság idejére távolléti díjat kell fizetni. Az Mt. 151/A. § 3/c pontja alapján folyamatos munkarendben foglalkoztatott dolgozók részére műszakpótlék címén plusz 20 százalék is jár. Az ún. "GYES szabadság" kiadásakor kell-e fizetni az idézett 20 százalékos kiegészítést, hiszen a vonatkozási időszakban nem volt munkavégzési kötelezettsége, tehát műszakpótlék-kiesése sem keletkezik a dolgozónak ezen szabadság alatt?

Részlet a válaszából: […] Az Mt. 151. § (2) bekezdés e) pontja értelmében a munkavállaló részére távolléti díj jár a szabadság időtartamára. Az Mt. 130. § (2) bekezdés c) pontja értelmében a munkaviszony szünetelésének időtartama alatt a 14 éven aluli gyermek gondozása vagy ápolása miatt...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. november 23.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

munkavégzés alóli mentesülés X

GYES-szabadság jogutód nélküli megszűnés munkaviszony megszűnése végelszámolás

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…32 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

munkavégzés alóli mentesülés

és a(z)

munkavállaló – 31 cikkben

munkaidő – 29 cikkben

szabadság – 28 cikkben

munkaidő-beosztás – 26 cikkben

díj – 25 cikkben

1% – 24 cikkben

munkaviszony – 24 cikkben

távolléti díj – 19 cikkben

foglalkoztató – 17 cikkben

munkaszüneti nap – 17 cikkben

munkabér – 16 cikkben

megállapodás – 16 cikkben

szabadság kiadása – 15 cikkben

pihenőnap – 14 cikkben

munkarend – 14 cikkben

heti pihenőnap – 13 cikkben

munkaszerződés – 13 cikkben

gyakorlat – 12 cikkben

teljes munkaidő – 12 cikkben

keresőképtelenség – 12 cikkben

foglalkoztatás – 12 cikkben

munkaidő beosztása – 12 cikkben

GYES – 11 cikkben

biztosítás – 11 cikkben

pótlék – 11 cikkben

betegszabadság – 11 cikkben

pótszabadság – 11 cikkben

hozzátartozó – 11 cikkben

bérpótlék – 11 cikkben

bíró – 11 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 11 cikkben

egyenlőtlen munkaidő – 11 cikkben

alapbér – 10 cikkben

munkaidőkeret – 10 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 10 cikkben

jogosultság – 10 cikkben

szabadság mértéke – 10 cikkben

kivét – 10 cikkben

katona – 9 cikkben

részmunkaidő – 9 cikkben

jogviszony – 9 cikkben

hozzátartozó halála – 8 cikkben

tartalékos katonai szolgálat – 8 cikkben

felmondás – 8 cikkben

szülés – 8 cikkben

ikergyermekek – 8 cikkben

képzés – 8 cikkben

kötelező orvosi vizsgálat – 8 cikkben

orvosi vizsgálat – 8 cikkben

ellátás – 8 cikkben

szülési szabadság – 8 cikkben

állásidő – 7 cikkben

GYED – 7 cikkben

személyi alapbér – 7 cikkben

bejelentés – 7 cikkben

készenlét – 6 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 6 cikkben

munkakör – 6 cikkben

órabér – 6 cikkben

ügyelet – 6 cikkben

igazolás – 6 cikkben

szabadság egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén – 6 cikkben

műszakpótlék – 6 cikkben

teljesítménybér – 6 cikkben

táppénz – 5 cikkben

bejelentési kötelezettség – 5 cikkben

irányadó időszak – 5 cikkben

éjszakai pótlék – 5 cikkben

szünetelés – 5 cikkben

elháríthatatlan ok – 5 cikkben

taj – 5 cikkben

elszámolási időszak – 5 cikkben

eva – 5 cikkben

munkavégzés helye – 4 cikkben

emberi reprodukciós eljárás – 4 cikkben

tag – 4 cikkben

tájékoztatás – 4 cikkben

kiva – 4 cikkben

kieső idő – 4 cikkben

megszakítás nélküli munkarend – 4 cikkben

nyilatkozat – 4 cikkben

előadó – 4 cikkben

kollektív szerződés – 4 cikkben

nyilvántartás – 4 cikkben

részmunkaidős munkavállaló – 4 cikkben

pihenőidő – 3 cikkben

felmondási idő – 3 cikkben

ellenőrzés – 3 cikkben

végkielégítés – 3 cikkben

részmunkaidős munkavállaló szabadsága – 3 cikkben

üzemi baleset – 3 cikkben

fizetés nélküli szabadság időtartama – 3 cikkben

szülő – 3 cikkben

osztószám – 3 cikkben

közalkalmazott – 3 cikkben

baleset – 3 cikkben

ápolás – 3 cikkben

foglalkozási betegség – 3 cikkben

fiatal munkavállaló – 3 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat