Határozott idejű munkaviszony munkavállaló általi felmondása

Kérdés: Jogszerűen járt el a munkavállaló, ha már tíz éve áll a munkáltató alkalmazásában, és az évente megújított határozott idejű munkaszerződését a lejárat előtt indokolás nélkül felmondta? A munkáltató tudomása szerint a határozott idejű munkaviszony felmondását a munkavállalónak is indokolnia kell.
Részlet a válaszából: […] Az Mt. alapján a munkaszerződést meg lehet kötni határozatlan, illetve határozott időre is. A határozott idejű munkaszerződés esetében a határozott idő lejártával megszűnik a munkaszerződés. Ilyen esetben lehetőség van a munkaszerződés időbeli hatályának...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. augusztus 21.

Határozott idejű munkaszerződés munkavállaló általi felmondása

Kérdés: Hogyan mondhatja fel a munkavállaló a határozott idejű munkaszerződést abban az esetben, ha a munkaviszony tartama alatt a munkáltató felróhatóan járt el?
Részlet a válaszából: […] Határozott idejű munkaszerződésnél akkor szüntetheti meg rendes felmondással a munkáltató a munkaviszonyt, ha a munkáltató felszámolási vagy csődeljárás alatt áll, a munkavállaló képességére alapított okból, vagy ha a munkaviszony fenntartása elháríthatatlan külső ok...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. november 7.

Munkaviszony megszüntetése munkavállaló által

Kérdés:

Jár juttatás a munkavállaló részére, ha határozatlan idejű szerződését megszüntette, majd kérte a munkáltatót, hogy a felmondási időtől tekintsen el?

Részlet a válaszából: […] Fenti kérdés megválaszolásához munkaviszony esetén az Mt. szabályozása az irányadó.A kérdésben több fontos kulcsszó is szerepel, melyek megadják a kérdésre a választ. Nem mindegy ugyanis, hogy a szerződés határozott vagy határozatlan idejű munkaviszonyt rögzít, ahogy az sem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. március 28.

Munkaszerződés felmondása

Kérdés: Jogszerű, ha a munkáltató e-mailben mondja fel a munkaszerződést, vagy a felmondás csak írásban, kézzelfogható dokumentumban történhet?
Részlet a válaszából: […] Az, hogy az e-mailben vagy sms-ben történt közlés írásbelinek tekinthető-e, még napjainkban is vitás kérdés, azonban a technológia fejlődése és a közlési forma elterjedtsége miatt bizonyos feltételek teljesülése esetén jogszerű lehet az e-mailben történő felmondás is.Az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. április 27.