4 cikk rendezése:
1. cikk / 4 Határozott idejű munkaviszony munkavállaló általi felmondása
Kérdés: Jogszerűen járt el a munkavállaló, ha már tíz éve áll a munkáltató alkalmazásában, és az évente megújított határozott idejű munkaszerződését a lejárat előtt indokolás nélkül felmondta? A munkáltató tudomása szerint a határozott idejű munkaviszony felmondását a munkavállalónak is indokolnia kell.
2. cikk / 4 Határozott idejű munkaszerződés munkavállaló általi felmondása
Kérdés: Hogyan mondhatja fel a munkavállaló a határozott idejű munkaszerződést abban az esetben, ha a munkaviszony tartama alatt a munkáltató felróhatóan járt el?
3. cikk / 4 Munkaviszony megszüntetése munkavállaló által
Kérdés:
Jár juttatás a munkavállaló részére, ha határozatlan idejű szerződését megszüntette, majd kérte a munkáltatót, hogy a felmondási időtől tekintsen el?
4. cikk / 4 Munkaszerződés felmondása
Kérdés: Jogszerű, ha a munkáltató e-mailben mondja fel a munkaszerződést, vagy a felmondás csak írásban, kézzelfogható dokumentumban történhet?