Munkaügyi iratok átadása munkáltatói jogutódlás esetén

Kérdés: Cégünknél a munkáltató személyében változás következik be, ezért a munkaviszonyok az Mt. szabályai szerint jogutódlással szállnak át az új munkáltatóra. Milyen személyügyi, munkaügyi és bérügyi iratokat kell átadni az átvevő munkáltatónak, milyen adatvédelmi szabályokra kell figyelemmel lenni, és hogyan célszerű dokumentálni az átadás-átvételt?
Részlet a válaszából: […] ...személyi mappái.Egyéb releváns iratok: Versenytilalmi megállapodások, tanulmányi szerződések, titoktartási nyilatkozatok, munkavállalói kölcsönszerződések és az ezekhez kapcsolódó nyilvántartások.Fontos, hogy a jegyzőkönyv rögzítse az iratanyag állapotát (pl. hiányok...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. augusztus 11.

Kinevezés módosítása kormányzati szolgálati jogviszonyban

Kérdés:

Milyen lehetősége nyílik az álláshelye védelme érdekében egy kormányzati szolgálati jogviszonyban vezető állásban dolgozó foglalkoztatottnak, akinek a megbízását a munkáltató egyoldalú szerződésmódosítással visszavonta, és ügyintézői álláshelyre osztotta be, amely intézkedéssel az illetménye is csökkent? Valóban nem dolgozhat a következő három évben a Kit. hatálya alatt, ha nem fogadja el az új munkáját?

Részlet a válaszából: […] ...a jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése során a jóhiszeműség és a tisztesség elvének megfelelően kötelesek eljárni és kölcsönösen együttműködni, továbbá nem tanúsíthatnak olyan magatartást, ami a másik fél jogát, jogos érdekét sérti –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. június 23.
Kapcsolódó címke:

Osztalékelőleg nem válik osztalékká

Kérdés:

Átminősül tagi jövedelemmé egy kft. tulajdonosa által korábban felvett osztalékelőleg, abban az esetben, ha a beszámoló elfogadását követően kiderült, hogy a cégnek nincs lehetősége osztalékot fizetni, viszont a tulajdonos nem szeretné a kapott előleg összegét visszafizetni? Helyesen gondolja a cég könyvelője, hogy ilyen esetben a kifizetett összeg bruttósítása után meg kell a cégnek fizetnie a szociális hozzájárulási adót, illetve le kell vonni és meg kell fizetni a társadalombiztosítási járulékot és a személyi jövedelemadót? A társadalombiztosítási járulék összegét ebben az esetben vissza kell követelni a magánszemélytől?

Részlet a válaszából: […] ...nyilvántartott összeg az osztalékelőleg kifizetésétől annak visszafizetéséig, illetve elengedéséig adózási szempontból kölcsönként viselkedik, és a kamatkedvezményre vonatkozó szabályokat kell alkalmazni. Ez azt jelenti, hogy a kifizetőnek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. június 2.
Kapcsolódó címkék:  

Szociálishozzájárulásiadó-fizetési felső határ

Kérdés: Helyesen gondolja a magánszemély adózó, hogy egy kft.-től kapott megbízási díját és az egyéni vállalkozóként szerzett bevételét göngyölítve csak addig kell szociális hozzájárulási adót fizetnie, amíg az adófizetési felső határt el nem éri? Az érintett mindkét jogviszonyában jelentős szociális hozzájárulási adót fizet. Figyelembe vehető mindkét jövedelem a szociális hozzájárulási adó felső határának számítása során?
Részlet a válaszából: […] ...(5) bekezdés a)–e) pontjában felsorolt jövedelmek, teháta) a vállalkozásból kivont jövedelem (Szja-tv. 68. §),b) az értékpapír-kölcsönzésből származó jövedelem (Szja-tv. 65/A. §),c) az osztalék (Szja-tv. 66. §), vállalkozói osztalék-alap (Szja-tv. 49/C...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. április 28.
Kapcsolódó címkék:  

Nők nyugdíjazása

Kérdés:

Mikor mehet el kedvezményes öregségi nyugdíjba egy nő? Mit jelent a nyugdíjjogosultság elbírálásához figyelembe vehető szolgálati idő? Mit tartalmaz a nők kedvezményes öregségi nyugdíjára jogosító idő, illetve mit jelent a keresőtevékenységgel járó biztosítási vagy azzal egy tekintet alá eső szerzett szolgálati idő? Melyiknek kell megfelelni, hogy egy nő nyugdíjba mehessen?

Részlet a válaszából: […] ...állami vállalat, egyes jogi személyek vállalata, vállalatcsoport, Munkavállalói Résztulajdonosi Program szervezeteinek, önkéntes kölcsönös biztosítópénztárak, magánnyugdíjpénztárak tisztségviselőjeként, vezető tisztségviselőjeként, vagy e...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. november 25.
Kapcsolódó címke:

Munkabérletiltás felfüggesztése munkáltató által

Kérdés: Helyesen jár el a munkáltató, ha a munkavállaló munkabéréből már több hónapja levonásra kerülő nagy összegű – kölcsöntartozásból eredő – letiltás kiegyenlítését felfüggeszti a NAV-tól újonnan érkezett letiltás kiegyenlítéséig? Az első letiltás végrehajtóját tájékoztatják a kiegyenlítés felfüggesztéséről, illetve arról is, hogy előreláthatóan mikor folytatható az utalás.
Részlet a válaszából: […] ...és más köztartozás kielégítése érdekében 33 százalék jövedelemrész, a Vht. 165. §-a (1) bekezdésének g) pontja szerinti kölcsöntartozás kielégítése érdekében pedig további 17 százalék mértékű munkabérrész levonása.A munkabérletiltás alapját...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. november 25.
Kapcsolódó címkék:  

Munkabérelőleg visszafizetése

Kérdés: Mekkora összeget vonhat le a munkaadó a munkavállaló nettó béréből a korábban igényelt munkabérelőlegre tekintettel? Mennyi lehet a havi maximum levonás abban az esetben, ha a dolgozó nem hat hónap, hanem rövidebb idő alatt kívánja visszafizetni az előleget?
Részlet a válaszából: […] ...meg a levonható összegre.Az Szja-tv. 72. §-a (4) bekezdésének g) pontja szerint a munkabérelőleg akkor minősül adómentes, kamatmentes kölcsönnek, ha az összege legfeljebb a folyósítás napján érvényes minimálbér ötszörösét nem haladja meg, és a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. november 4.
Kapcsolódó címke:

Határozott idejű munkaviszony határozatlanná alakulása

Kérdés: Milyen jogaik és kötelezettségeik vannak a feleknek a gyermek 3. életéve betöltése után, ha egyébként írásban nem történt munkaszerződés-módosítás, sem -hosszabbítás egy határozott idejű szerződéssel rendelkező munkavállaló esetében, aki veszélyeztetett terhesség miatt keresőképtelenné vált, és a munkáltató a szerződés lejárta ellenére is folyósította neki a táppénzt, majd a gyermek születése után a CSED-et és a GYED-et is? Hivatkozhat arra a munkavállaló, hogy a munkáltató ráutaló magatartásával elfogadta a munkaviszony fenntartását, ami emiatt határozatlan idejűvé módosult?
Részlet a válaszából: […] ...ezt, ezzel a ráutaló magatartásával maga is elfogadta ezt a helyzetet, ezért nem kizárt, hogy a felek ráutaló magatartásban kifejeződő kölcsönös és egybehangzó akaratnyilatkozatai arra irányultak, hogy a munkaviszony továbbra is maradjon fenn. Mivel kifejezetten nem volt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. november 4.
Kapcsolódó címke:

Foglalkozás-egészségügyi ellátásnak nem minősülő orvosi vizsgálat

Kérdés: Hogyan kell adminisztrálni egy foglalkozás-egészségügyi ellátásnak nem minősülő orvosi vizsgálatot? Egyes meghatározott juttatásnak minősül a juttatás ebben az esetben? A munkáltatónak kell megfizetnie a közterheket ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...szerint [Szja-tv. 70. § (6) bekezdés b) pont].A munkáltató nyújthat a munkavállalók számára egészségügyi ellátást önkéntes kölcsönös biztosítópénztár beiktatásával is. Az önkéntes pénztárba célzott szolgáltatásra befizetett összeg egyes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. október 21.
Kapcsolódó címkék:  

Biztosításijogviszony-feltétel teljesítése első lakástulajdon-szerzést ösztönző hitelhez

Kérdés:

Megfelel a 3 százalékos lakáshitelre vonatkozó 2 éves biztosításijogviszony-feltételnek az a személy, aki 2023-tól a 40 éves jogosultsági ideje alapján a nők kedvezményes nyugdíjában részesül?

Részlet a válaszából: […] ...a 227/2025. Korm. rendelet 8. §-a (1) bekezdésének c) pontja alapján a kölcsön igénybevételének egyik feltétele, hogy az igénylő 30 napnál nem régebbi okirattal igazolja – többek között – a következő feltételek fennállását.Az igénylő a kölcsön...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. szeptember 2.
Kapcsolódó címkék:  
1
2
3
…
25