Munkavállalónak juttatott szemüveg

Kérdés: Köteles a munkáltató szemüveget biztosítani a képernyő előtt dolgozó munkavállalója részére? Ha igen, milyen költségei vannak ennek a juttatásnak? Adható a szemüvegjuttatás a cafeteria keretein belül?
Részlet a válaszából: […] Az 50/1999. EüM rendelet 5. §-a értelmében a munkáltató köteles – a 33/1998. NM rendeletben előírtak figyelembevételével – a foglalkozás-egészségügyi orvosnál kezdeményezni a munkavállaló szem- és látásvizsgálatának elvégzéséta) a képernyős munkakörben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. október 29.

Elengedett költségtérítés közterhei

Kérdés: Az 50/1999. EÜM rendelet 2. §-ának d) pontja alapján a munkáltató 2 évente éles látást biztosító szemüveget juttat a munkavállalóknak. A szabályzat értelmében amennyiben a szemüveg átvételétől számított 2 éven belül a munkaviszony a munkavállaló hibájából vagy kezdeményezésre szűnik meg, a szemüveg időarányos költségét a munkavállalónak meg kell térítenie. A munkáltató által kezdeményezett felmondás esetén, valamint nyugdíjba vonulásnál a munkavállalót nem terheli költségtérítés, közös megegyezéssel történő munkaviszony-megszűnés esetén pedig a költségtérítés egyedi elbírálás alá kerül. Származik bevétele a munkavállalónak, és ha igen, milyen közteherfizetési kötelezettség terheli a munkavállalót és milyen a munkáltatót az elengedett költségtérítés után?
Részlet a válaszából: […] Az Szja-tv. 1. számú mellékletének 8.8. pontja alapján nem pénzben kapott adómentes juttatásnak minősülnek a jogszabály által előírt használatra tekintettel juttatott védőeszköz, továbbá baleset- és egészségvédelmi eszközök. A munkáltatónak az 50/1999. EüM rendelet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. április 26.

Védőszemüveg megbízási jogviszony esetén

Kérdés: Adható-e védőszemüveg határozatlan idejű megbízási jogviszony esetén?
Részlet a válaszából: […] Az Szja-tv. 1. számú mellékletének 8.8. pontja alapján adómentesa jogszabály által előírt használatra tekintettel juttatott védőeszköz, továbbábaleset- és egészségvédelmi eszközök. A védőeszköz biztosításánakkötelezettségét az 50/1999. EüM rendelet tartalmazza. A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. november 9.

Védőszemüveg

Kérdés: Milyen feltételek mellett és milyen összeghatárig lehet a munkavállalók részére adó- és járulékmentesen szemüveget biztosítani a képernyő előtti munkavégzéshez?
Részlet a válaszából: […] A munkáltatók védőszemüveggel kapcsolatos kötelezettségeitaz 50/1999. EüM rendelet előírásai szabályozzák. A rendelet alapján amunkáltató köteles legalább kétévenként látásvizsgálatra elküldeni azokat amunkavállalókat, akiknek a munkaköre naponta legalább négy órában...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. január 24.

Pihenőidő képernyő előtti munkavégzés esetén

Kérdés: Kötelező-e kiadni a számítógép előtt töltött munkavégzés esetén a pihenőidőt abban az esetben, ha a munkavállaló a munkaidő meghosszabbodása miatt nem kíván pihenni? Hivatkozhat-e a későbbiekben emiatt egészségkárosodásra?
Részlet a válaszából: […] Az 50/1999. EüM rendelet 4. §-ában foglalt rendelkezésértelmében a munkáltató a munkafolyamatokat úgy szervezi meg, hogy a folyamatosképernyő előtti munkavégzést óránként legalább 10 perces – össze nem vonható -szünetek szakítsák meg, továbbá a képernyő előtti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. november 22.

Védőszemüveg juttatása

Kérdés: Mikor és milyen összegben adható a dolgozónak védőszemüveg adómentesen?
Részlet a válaszából: […] A munkáltatók védőszemüveggel kapcsolatos kötelezettségeit aképernyő előtti munkavégzés minimális egészségügyi és biztonságikövetelményeiről szóló 50/1999. EüM rendelet tartalmazza.Ez alapján a munkáltató köteles legalább kétévenkéntlátásvizsgálatra elküldeni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 19.

Szemüvegtérítés közterhei

Kérdés: Milyen adót és járulékot kell fizetni a köztisztviselő által 2004 júliusában készíttetett szemüveg értéke után abban az esetben, ha a számla a hivatal nevére szól?
Részlet a válaszából: […] A szemüvegtérítés fő szabály szerint adóköteles jövedelem. Az adózás módját az határozza meg, hogy az adott munkáltatónál valamennyi magánszemély azonos mértékben és módon részesül-e a juttatásban, vagy sem. Ha ez a juttatás minden munkavállalót megillet, akkor az adót...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. október 12.