Magyar megbízás romániai munkaviszony mellett

Kérdés: Melyik országban lesz biztosított az a magyarországi állandó lakhellyel rendelkező magyar állampolgár, aki Romániában teljes munkaidős munkaviszonyban dolgozik, és mellette Magyarországon megbízási jogviszonyban is végez munkát? A romániai munkavégzés során a foglalkoztató által biztosított szálláshelyen lakik, a megbízásból adódó feladatvégzés Magyarországon történik. Van valamilyen különbség a járulék- és adófizetési kötelezettségben, ha a megbízási jogviszonyban létrejön a biztosítási kötelezettség, illetve, ha nem?
Részlet a válaszából: […] ...kérdésben említett személy Romániában munka-viszonyban biztosított. A román A1-es igazolás révén magyarországi megbízási jogviszonyával összefüggésben mentesül a biztosítási és járulékfizetési kötelezettség alól, illetve a kifizetőt sem terheli a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. július 21.

Munkavégzés CSED alatt

Kérdés: Jogtalanul vette igénybe a CSED-et, illetve vissza kell fizetnie az ellátást annak az édesanyának, aki a 2026. március 2-án született gyermekére tekintettel részesül az ellátásban, és közben a folyósítás első 90 napja alatt egy 2026. február 6-tól 2026. június 30-ig tartó időszakra szóló megbízási szerződés keretében munkát végzett? A teljesítési igazoláson 2026. február 6-tól 2026. június 9-ig tartó időszak szerepel, a megbízási díjat 2026. június 16-án fizette ki a megbízó, és a díjazásból származó jövedelem nem érte el a minimálbér 30 százalékát, így a megbízott nem vált biztosítottá.
Részlet a válaszából: […] Az Eb-tv. 41. §-ában foglaltak értelmében nem jár a CSED, ha a biztosított a gyermek születése napjától számított 90 napon belül bármilyen jogviszonyban keresőtevékenységet folytat. A 91. naptól tehát már lehet keresőtevékenységet folytatni, csak a CSED mértéke csökken...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. július 21.

A táppénz és a betegszabadság elkülönítése

Kérdés: Hogyan tudja eldönteni a munkáltató, hogy a keresőképtelen munkavállalója betegszabadságra vagy táppénzre jogosult? Mi a különbség a két ellátás között?
Részlet a válaszából: […] ...is. Bizonyosan sokan vannak úgy, hogy 1-2 napos kisebb betegségekre inkább vesznek ki rendes szabadságot, mint hogy elmenjenek orvoshoz, és igazolást kérjenek. A jogszabályok és az ítélkezési gyakorlat azonban merőben máshogy – a munkavállalónak jóval kedvezőbben – néz...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. július 21.

Felmondás nyugdíjas munkavállalónak keresőképtelenség alatt

Kérdés: Nyugdíjas munkavállalónak fel lehet mondani táppénz alatt? A dolgozó a betegszabadságát már kimerítette, táppénz neki nem jár, mert nyugdíjas, csak hozza az orvosi igazolását a keresőképtelenségről.
Részlet a válaszából: […] Alapvetésként érdemes rögzíteni, hogy az Mt. 68. §-ának (1) és (2) bekezdése alapján a felmondási idő legkorábban a felmondás közlését követő napon kezdődik. A munkáltató felmondása esetén a felmondási idő legkorábban az alábbiakban meghatározott tartam lejártát...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. július 21.

Árvaellátás

Kérdés: Jogosult továbbra is az árvaellátásra a gyermek, ha befejezte a középiskolát, és szeptembertől várhatóan főiskolára fog járni nappali tagozaton?
Részlet a válaszából: […] ...a középiskolai tanulói jogviszony lezárása után megszűnik, mindaddig, amíg az új, felsőoktatási tanulmányi jogviszony nem kerül igazolásra. A Magyar Államkincstár Nyugdíjfolyósító Igazgatóság a felsőoktatási tanulmányi jogviszony igazolása érdekében küld...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. július 21.

Baleset minősítése

Kérdés: A volt munkavállaló betegkísérő munkakörben dolgozott. Munkabalesetet szenvedett egy beteg megemelésekor. Az egészségkárosodás derékhúzódás. A balesetet a foglalkoztató utólag jelentette be, ezt követően értesült a kifizetőhely a munkabalesetről, mely a kivizsgálást követően elismerésre került. A háziorvos „8”-as keresőképtelenségi kóddal állította ki az igazolásokat, közben a munkavállaló orvost váltott. A kifizetőhely megkeresést küldött a jelenlegi orvos részére, hogy kérje az okozati összefüggést. A háziorvos a válaszban leírja, hogy nem tartja üzemi balesetnek az esetet, mert a traumaleleten térdpanasza volt a munkavállalónak, illetve kettő évvel ezelőtt volt egy balesete, melyben a gerince is sérült. Erről tájékoztatta a munkavállalót, aki elfogadta az indoklást. A munkavállalót nem nyilatkoztatták külön, hogy kéri-e a baleseti táppénz megállapítását, telefonon érdeklődött. Meghallgatási jegyzőkönyvet írt alá a balesettel kapcsolatban. Megállapítható baleseti táppénz a munkavállaló részére, amikor a háziorvos elzárkózik a nyilatkozattól?
Részlet a válaszából: […] A rendelkezésre álló információk alapján – véleményünk szerint – nem állapítható meg baleseti táppénz a munkavállaló részére. A baleset körülményei, illetve a baleset és a keresőképtelenség közötti ok-okozati összefüggés nem egyértelmű, és úgy tűnik, hogy a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. július 7.

Szolgálati idő igazolása

Kérdés: Mi az oka annak, hogy az ugyanannál a faipari cégnél munkaviszonyban eltöltött évek szolgálati időként történő elismerése érdekében az egyik dolgozónál elfogadták a tanúkkal történő bizonyítást, a másik munkavállaló esetében viszont elutasították a kérelmet, holott a tanúk ugyanazok a személyek voltak? Az elfogadott időszak 1995–1996. évekre vonatkozott, az elutasított munkavállaló kérelme pedig 1998. év néhány hónapjára.
Részlet a válaszából: […] ...rendelkezik – abban az esetben kell figyelembe venni, ha azokat az igénylőa) a foglalkoztató által kiállított egykorú eredeti okirattal (igazolással) vagy hiteles másolatával, vagyb) a foglalkoztató eredeti nyilvántartásai alapján kiállított igazolással, vagyc) egyéb...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. június 23.
Kapcsolódó címke:

Igazolás a biztosítotti bejelentésről

Kérdés: Kiváltja a Tbj-tv. 66. §-ának (4) bekezdésében előírt igazolást a munkavállalónak átadott munkaszerződés, amely a Tbj-tv. 74. §-ának (3) bekezdése értelmében a nyilvántartásba vételét igazolja?
Részlet a válaszából: […] ...személyesen közreműködő biztosított személyek adatait oly módon köteles nyilvántartásba venni, és erről a magánszemélynek igazolást adni, hogy abból a törvényben előírt adatok a munkavégzés (tevékenység) megkezdésétől megállapíthatók legyenek....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. június 23.

Angol munkaviszonyban álló magyar állampolgár foglalkoztatása

Kérdés: Milyen járulékteherrel kell számolni abban az esetben, ha egy magyar kft. egy angliai cégnél teljes munkaidős munkaviszonyban álló magyar állampolgárságú személyt szeretne foglalkoztatni? A foglalkoztatás a kinti munkával párhuzamosan, napi 2 órás munkaidőben történik, rugalmas munkaidő-beosztásban, online adminisztratív feladatok ellátására. Eltér bármiben a munkavállaló bejelentése más magyar munkavállalóétól?
Részlet a válaszából: […] ...hol terjed ki a biztosítás. Amennyiben Angliában (mert ott kerül sor a munkavégzésre), és ezt az angol biztosító által kiállított A1-es igazolással bizonyítja, akkor ez újabb jogviszonya alapján is Angliában lesz biztosított. Ebből következően őt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. június 23.

GYED egyidejűleg fennálló több jogviszony alapján

Kérdés: Hogyan tudja megállapítani a GYED összegét a kifizetőhely abban az esetben, ha tudomása van arról, hogy a munkavállaló egy másik munkáltatónál is dolgozik, és ott is igényelt GYED-et, az ellátás összegéről azonban nincs tudomása, és a biztosított nem is hajlandó megadni ezt az adatot? Bekérhető az információ a kormányhivataltól?
Részlet a válaszából: […] ...méltányosságból igénybe vehető pénzbeli ellátásokra (EB_IGBEJ_01)” elnevezésű nyomtatványt, és azt a biztosított által benyújtott igazolásokkal együtt 5 napon belül – kizárólagosan elektronikus úton – meg kell küldeni az egészségbiztosító...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. június 23.
Kapcsolódó címke:
1
2
3
131