497 talált cikk a fizetés nélküli szabadság kifejezésre

Kérdés: Jogosan jár el a munkáltató, ha GYES-ről visszatérő anyukának nem akar bérkorrek-ciót adni arra hivatkozva, hogy a munkakörében dolgozó más munkavállaló sem kapott? A dolgozó munkakörében dolgozó munkavállalók valóban nem részesültek béremelésben, a cégnél más munkavállalók viszont kaptak.

Kérdés: Megállapítható-e a joggal való visszaélés, illetve sérül-e a jóhiszemű és tisztességes joggyakorlás elve, vagy bármilyen egyéb elv abban az esetben, ha egy munkavállaló, aki gyermeke születésére tekintettel fizetés nélküli szabadságon volt, megszünteti a fizetés nélküli szabadságát, ezzel egyidejűleg bejelenti, hogy ismét várandós, néhány nap rendes szabadságot vesz igénybe, majd veszélyeztetett terhesség miatt keresőképtelen állományba kerül? Változik a helyzet abban az esetben, ha a dolgozó nem vesz igénybe szabadságot, hanem közvetlenül a fizetés nélküli szabadság megszakítása után keresőképtelen állományba kerül, illetve, ha a várandósság tényét nem a fizetés nélküli szabadság megszüntetésével egyidejűleg, hanem azt követően jelenti be?

Kérdés: Egy köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban álló pedagógus-munkakörben foglalkoztatott munkavállaló fizetés nélküli szabadságon van, az első gyermeke után a GYED-ellátás igénybevétele mellett. A fizetés nélküli szabadságon lévő pedagógus második gyermekével várandós lett, és a háziorvosa 9-es kóddal keresőképtelen állományba vette, azaz a fizetés nélküli szabadság megszüntetését követően „papíron” visszatérne aktív állományba, majd táppénzben részesülne. Januárban írásban nyilatkozott, hogy ez évben még nincs szándékában munkába állni. Jogosult lehet táppénzre a jelenleg GYED-en lévő munkavállaló tartós távollét és passzív jogviszony mellett is?

Kérdés: Milyen hátrány érheti a jelenleg GYED-ben részesülő munkavállalót, ha közös megegyezéssel megszűnik a munkaviszonya? Érinti ez valamilyen módon az ellátást? Kaphatja továbbra is a GYED-et a munkaviszony megszűnése után?

Kérdés: Jogosult lehet saját jogán táppénzre az a szülő nő, aki azért nem igényel CSED-et, mert két nagyobb gyermeke jogán ápolási díjban részesül? A CSED összege meghaladná az ápolási díj összegét, így arra való további jogosultsága megszűnne, de az anya ragaszkodik ehhez a díjazáshoz.

Kérdés:

Szülési szabadság és gyermek gondozása céljából történő fizetés nélküli szabadság alatt is megilleti az anyát a munkakör veszélyessége miatt (pl. ionizáló sugárzás) járó pluszszabadság időarányos része?

Kérdés: Kötelező a munkáltatónak megemelnie a munkavállaló munkabérét egy napra is abban az esetben, amennyiben a GYES lejárta után 2025. december 31-én lép újra munkába a munkavállaló, és erre a napra szabadságot vesz ki, vagy elég 2026. január 1-jével? A fizetés nélküli szabadság 2025. december 30-ig járt a dolgozónak.

Kérdés: Halmozódik a rendes szabadság a nagyszülői GYED miatt igénybe vett fizetés nélküli szabadság első hat hónapja alatt?

Kérdés: Hogyan alakul a helyettesítő munkavállaló jogviszonya abban az esetben, ha egy fizetés nélküli szabadságon lévő édesanya helyére, határozott idejű munkaszerződéssel vették fel annak visszatértéig, de időközben a helyettesített anyuka elhagyta a céget?

Kérdés: Szünetel a munkavállaló biztosítási jogviszonya abban az esetben, ha a GYED-ellátás lejártát követően jelezte az aktív állományba történő visszatérését, aminek a jóváhagyása a munkáltató részéről megtörtént, majd a visszatérése után újabb fizetés nélküli igényt terjesztett elő egy hónap időtartamra a gyermekének otthoni ápolása céljából, amit a munkáltató engedélyezett? A munkavállaló a munkáltató felé tett nyilatkozata szerint jelenleg GYES-ben részesül. Be kell jelenteni a biztosítás szünetelését ebben az esetben az adóhatóság felé a ’T1041-es adatlapon?