Felmondás keresőképtelen munkavállalónak

Kérdés: Felmondhat a munkáltató annak a munkavállalójának, aki a próbaidő lejáratát követően elvétve jelentkezik munkavégzésre, lényegében hosszú hónapok óta keresőképtelen állományban tartózkodik igazolt betegsége okán, és állapotáról, jövőbeni munkavégzési kilátásairól nem nyilatkozik?
Részlet a válaszából: […] ...érdekkörének megfelelően megítélésében eltérő álláspontot képviselt.Rendelkezése szerint a munkáltató nem szüntethette meg rendes felmondással a munkaviszonyt a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy év...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. november 2.

GYES-ről visszatérő munkavállaló

Kérdés: Milyen lehetőségei vannak a munkavállalónak abban az esetben, ha a GYES lejárta után vissza szeretne menni a munkahelyére, de azt a tájékoztatást kapta, hogy már nincs szükség a munkájára, mert időközben megszűnt az a munkakör, amire alkalmazták?
Részlet a válaszából: […] ...gondozása miatti fizetés nélküli szabadság idejére illette meg, tehát a munkába állás pillanatától megszűnik. Ekkortól a munkáltató rendes felmondással bármikor megszüntetheti a munkaviszonyt. Felhívjuk a figyelmet, hogy az anya vagy a gyermekét egyedül nevelő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. november 24.

Felmondási tilalom ikergyermekek esetében

Kérdés: A gyermekek hároméves koráig vagy a tankötelessé válásig tart a felmondási tilalom abban az esetben, ha a munkavállaló ikergyermekei születése után fizetés nélküli szabadságot igényelt, és csak a gyermekek tankötelessé válása után akar visszamenni dolgozni? Visszavonhatja a fizetés nélküli szabadság engedélyezését a munkáltató a gyermekek 3. életévének betöltése után, vagy csak a GYES lejártát követően kötelezhető munkavégzésre a dolgozó? Felmondás esetén a végkielégítés számításánál figyelembe kell venni a fizetés nélküli szabadság időtartamát is?
Részlet a válaszából: […] ...korlátozó szabályok nélkül lehet munkát vállalni.A munkavállalót akkor illeti meg végkielégítés, ha munkaviszonya a munkáltató rendes felmondása vagy jogutód nélküli megszűnése következtében szűnik meg. Ez alapján, ha a munkavállaló szünteti meg a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. június 11.

Igazolatlan hiányzás

Kérdés: Fennáll az igazolatlan hiányzás szombaton és vasárnap is abban az esetben, ha a munkavállaló csütörtökön és pénteken nem jelent meg a munkahelyén, és semmilyen módon nem igazolta a távolmaradását? A munkavállaló munkavégzésre történő rendelkezésre állási kötelezettsége munkaszüneti napon vagy szombat-vasárnap pihe-nőnapon is fennáll, mivel a munkáltató rendkívüli munkaidőt rendelhet el a feltételek fennállása esetén szombatra és vasárnapra is, aminek az igazolatlan hiányzás okán nem tudott volna eleget tenni.
Részlet a válaszából: […] ...és mérlegelve az eset összes körülményeit – rendes vagy azonnali hatályú felmondással megszüntetheti a munkavállaló munkaviszonyát. A?rendes felmondásnak a munkavállaló magatartására hivatkozással lehet helye. Az azonnali hatályú felmondáshoz igazolatlan hiányzás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. december 18.

Fizetés nélküli szabadság

Kérdés: Milyen jogkövetkezményekkel jár egy 9 éve a cégnél dolgozó munkavállaló kérésére külföldi munkavégzés miatt engedélyezett 4 hónapos fizetés nélküli szabadság? A dolgozó erre az időszakra megfizeti az egészségügyi szolgáltatási járulékot. Hogyan kell elszámolni a felmondási időt és a végkielégítést a munkaviszony rendes felmondással történő megszüntetése esetén? Köteles a cég ugyanabban a munkakörben, munkabérrel, munkaidőben foglalkoztatni, mint a fizetés nélküli szabadság előtt? A munkavállaló a kérelmében nem tért ki ezekre a kérdésekre.
Részlet a válaszából: […] A fizetés nélküli szabadságnak kétféle esete lehetséges. Az egyik az, amikor az a munkavállalónak alanyi jogon jár, vagyis a munkáltató köteles a munkavállaló kérelmére, bejelentésére fizetés nélküli szabadságot biztosítani. Az Mt. rendelkezései alapján a munkavállalót...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. április 28.

Felmondási tilalom emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés időtartama alatt

Kérdés: Hogyan változott az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés időtartama mint felmondási tilalom az új Mt. szabályozásának tükrében?
Részlet a válaszából: […] ...régi Mt. 2005. július 3-i hatállyal módosított 90. §-a (1) bekezdésének d) pontja értelmében a munkáltató nem szüntethette meg rendes felmondással a munkaviszonyt a külön törvény szerinti emberi reproduk­ciós eljárással összefüggő kezelés időtartama alatt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. június 24.

Munkába visszatérő kismama

Kérdés: Hogyan jár el helyesen a munkáltató a munkába visszatérő kismama esetében 2012-ben és 2013-ban abban az esetben, ha a gyermek 2 éves, tartósan beteg, és a munkavállaló munkaköre időközben megszűnt? Hogyan kell kiszámolni a kismamának járó szabadságot?
Részlet a válaszából: […] ...felmondhatóságának szabályai.2012. július 1-jéig a régi Mt. vonatkozó szabályai szerint a munkavállaló munkaviszonya munkáltató általi rendes felmondással nem volt megszüntethető a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadság ideje,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. március 12.

Munkaviszony visszamenőleges megszüntetése

Kérdés: Hogyan szüntethető meg jogszerűen a munkavállaló munkaviszonya, illetve hogyan kell elszámolni a szabadságot az alábbi esetben? Egy 2009. június hóban megvásárolt betéti társaságnak 2007. november 1-jétől volt egy főfoglalkozású alkalmazottja, az eladó felesége, aki 2008. május 24-én szült, és a társaság értékesítésének időpontjában GYED-ben részesült, majd 2011. május 24-ig GYES-t kapott. A cég új tulajdonosainak erről nem volt tudomása, a vásárlás során "0"-s igazolást kértek, amit meg is kaptak. A betéti társaság 2008. november és 2009. június között nem küldte be a 08-as jelű bevallásokat. Az érintett munkavállaló a GYES lejártát követően bejelentkezett egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésére, nyilvántartásba vétele megtörtént, azóta is fizeti a közterhet, és most kérte munkaviszonya visszamenőleges megszüntetését 2011. május 24-i dátummal.
Részlet a válaszából: […] ...munkavégzési kötelezettség nem terheli, ezen időszak alatt a munkavállalót a régi Mt. 90. §-a (1) bekezdésének e) pontja alapján rendes felmondási tilalom illeti meg, az érintett munkavállaló munkaviszonya ezen időszak alatt kizárólag a felek közös megegyezésével...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. március 12.

Fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése

Kérdés: Lehetővé teszi az új Mt., hogy egy napi 6 órás részmunkaidőben foglalkoztatott, jelenleg gyermeke gondozása, ápolása miatt fizetés nélküli szabadságon tartózkodó munkavállaló nő munkaviszonyát átszervezés címén megszüntesse a munkáltató? Az átszervezés érinti az ugyanolyan munkakörben foglalkoztatott egyéb munkavállalókat is.
Részlet a válaszából: […] ...éviLXXXVI. tv. 7. §-ának (2) bekezdésére figyelemmel, ha a munkáltatói jogkörgyakorlója a munkaviszony megszüntetésére vonatkozó rendes felmondásjognyilatkozatot 2012. július 1-jét megelőzően közli, abban az esetben ajognyilatkozat feltételeire és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. augusztus 21.

Kismama kedvezményei

Kérdés: Milyen kedvezményekben részesülhet egy kismama a munkavégzés ideje alatt 2012. július 1. előtt és után?
Részlet a válaszából: […] ...járó munkabért kell folyósítani.A régi Mt. 90. §-a (1) bekezdésének e) pontja értelmében amunkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt a gyermekápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságnak, illetve- a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. július 31.
1
2
3
5