1. állásfoglalás / 858 Minimumjárulék-alap a pénzbeli ellátások számításánál
2. állásfoglalás / 858 Munkabérletiltás fix összegben
3. állásfoglalás / 858 Magánszemély által kft.-nek nyújtott kölcsön kamata
4. állásfoglalás / 858 Nyugdíjjogosultság visszamenőleges érvényesítése
5. állásfoglalás / 858 Többletszabadság visszakövetelése
6. állásfoglalás / 858 Munkabérelőleg levonása betegszabadságból, táppénzből
A munkavállaló nyilatkozatával hozzájárult a részére megelőzően folyósított munkabérelőleg munkabérből történő levonásához. Időközben bekövetkezett keresőképtelensége okán a hozzájáruló nyilatkozatát kiterjesztette a táppénzellátására is. A nyilatkozat felhatalmazása alapján megteheti a munkáltató, hogy a táppénzből vonja le az esedékessé vált munkabérelőleget?
7. állásfoglalás / 858 Téves járuléklevonás utólagos rendezése
8. állásfoglalás / 858 Magyar megbízás romániai munkaviszony mellett
Melyik országban lesz biztosított az a magyarországi állandó lakhellyel rendelkező magyar állampolgár, aki Romániában teljes munkaidős munkaviszonyban dolgozik, és mellette Magyarországon megbízási jogviszonyban is végez munkát? A romániai munkavégzés során a foglalkoztató által biztosított szálláshelyen lakik, a megbízásból adódó feladatvégzés Magyarországon történik. Van valamilyen különbség a járulék- és adófizetési kötelezettségben, ha a megbízási jogviszonyban létrejön a biztosítási kötelezettség, illetve, ha nem?
9. állásfoglalás / 858 Ellátások összege megszűnt biztosítási jogviszony alapján
10. állásfoglalás / 858 Munkabérletiltás és az adóst érintő adósságrendezési eljárás
A munkavállaló munkabérét a végrehajtó lefoglalta. A letiltás alapján a levonásokat a munkáltató folyamatosan érvényesítette. Adósságrendezés miatt a letiltás a végrehajtó által felfüggesztésre került, ennek ellenére a letiltást a munkáltató még további két hónapon keresztül folytatta. Az illetékes kormányhivatal felhívást intézett a munkáltatóhoz, mert az adós sérelmezte, hogy a munkáltató továbbra is letiltja a munkabérét, és egyben kérte, hogy a letiltott munkabért a munkáltató az adósnak utalja ki. Tovább bonyolítja a problémát, hogy a munkáltató azzal szembesült, hogy időközben a végrehajtást kérő, akinek a letiltott összeget folyamatosan utalta, felszámolás alá került. A felszámoló nem intézkedik a visszautalásról. Mi a helyes és követendő eljárás az ügyben?
