Munkába állás CSED alatt

Kérdés: Hogyan kell eljárnia a társadalombiztosítási kifizetőhelyet üzemeltető munkáltatónak abban az esetben, ha egy CSED-ben részesülő munkavállalója bejelenti, hogy a gyermeke születését követő 120. naptól, azaz 2025. december 1-jétől vissza kíván menni dolgozni az ellátás 70 százalékos mértékűre csökkentése mellett, de a dolgozónak van egy másik munkahelye is, ahol szintén CSED-ben részesül? Jeleznie kell a kifizetőhelynek a másik munkáltató vagy az ellátást folyósító kormányhivatal felé a munkába állás tényét? Csökkenni fog a CSED összege a másik jogviszonyban is?
Részlet a válaszából: […] 2025. július 1-jétől módosult az Eb-tv. 41. §-a. Csak akkor nem jár a csecsemőgondozási díj, ha az ellátásban részesülő személy a gyermek születésének napjától számított 90 napon belül bármilyen jogviszonyban keresőtevékenységet folytat. Ha a gyermek születésének...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. december 16.

CSED-ben részesülő munkavállaló minimumjáruléka

Kérdés: Meg kell fizetni a minimumjárulékot a CSED-ben részesülő munkavállalók után? Az információk ellentmondásosak ezzel a kérdéssel kapcsolatban, ezért válaszukban kérjük a pontos jogszabályi helyek megjelölését is.
Részlet a válaszából: […] Mivel a CSED folyósításának a tartama alatt az Eb-tv. 41. §-a (1) bekezdésének b) pontja értelmében tilos keresőtevékenységet folytatni, a gyakorlatban kizárt, hogy valaki az említett ellátás mellett munkaviszonyban tevékenységet végezzen. Valószínűleg ez is volt az oka,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. január 19.