Munkabérelőleg levonása betegszabadságból, táppénzből
Kérdés
A munkavállaló nyilatkozatával hozzájárult a részére megelőzően folyósított munkabér-előleg munkabérből történő levonásához. Időközben bekövetkezett keresőképtelensége okán a hozzájáruló nyilatkozatát kiterjesztette a táppénzellátására is. A nyilatkozat felhatalmazása alapján megteheti a munkáltató, hogy a táppénzből vonja le az esedékessé vált munkabérelőleget?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2026. szeptember 1-jén (504. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8740
[…] munkabérelőleget, amelyet legfeljebb hathavi visszafizetési kötelezettség mellett folyósít a munkáltató – szabállyal.A személyijövedelemadó-fizetési kötelezettség alóli mentesülés további feltétele, hogy a juttatás napján érvényes minimálbér havi összegének ötszörösét ne haladja meg, és a munkáltató az általa az előzőek szerint folyósított munkabérelőleg visszafizetése előtt újabb munkabérelőleget nem folyósított.A fentiek megtartását nyomatékosítja, hogy amennyiben a hat hónapos határidőt a felek átlépik, a meg nem fizetett kamat miatt a munkavállalónak kamat-kedvezményből származó adóköteles jövedelme is keletkezik, mely után a munkáltatónak szociális hozzájárulási adót és személyi jövedelemadót is kell fizetni.Az Mt. 161. §-a (2) bekezdésének b) pontja alapján a munkáltató az előlegnyújtásból eredő követelését a munkavállaló külön hozzájárulása nélkül is levonhatja a munkabérből. A munkaviszony megszűnése esetén fennmaradó tartozás azonban csak akkor válik egy összegben esedékessé, ha erről a felek előzetesen megállapodtak.A munkáltató levonási joga kizárólag a munkabérre, illetve az azzal egy tekintet alá eső juttatásra terjed ki. A táppénz nem minősül munkabérnek, ezért abból a munkabérelőlegből eredő követelést sem a munkáltató, illetve a társadalombiztosítási kifizetőhely, sem pedig – központosított illetményszámfejtés esetén – a Magyar Államkincstár nem vonhatja le. Erre akkor sincs lehetőség, ha a levonást a munkavállaló kifejezetten kéri.A munkabér védelmét biztosító speciális szabályokon túlmutatóan az egészségbiztosítás pénzbeli ellátást a keresőképtelen munkavállaló életvezetésének fokozott biztosítása érdekében a Vht. szintén előtérbe helyezi. A Vht. 68. §-a alapján a baleseti járadékból, a baleseti táppénzből, a táppénzből, a gyermekgondozási díjból, valamint a csecsemőgondozási díjból, örökbefogadói díjból legfeljebb 33%-ot lehet levonni az alábbi követelések fejében: a) gyermektartásdíj, b) […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2026. szeptember 1-jén (504. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8740
[…] munkabérelőleget, amelyet legfeljebb hathavi visszafizetési kötelezettség mellett folyósít a munkáltató – szabállyal.A személyijövedelemadó-fizetési kötelezettség alóli mentesülés további feltétele, hogy a juttatás napján érvényes minimálbér havi összegének ötszörösét ne haladja meg, és a munkáltató az általa az előzőek szerint folyósított munkabérelőleg visszafizetése előtt újabb munkabérelőleget nem folyósított.A fentiek megtartását nyomatékosítja, hogy amennyiben a hat hónapos határidőt a felek átlépik, a meg nem fizetett kamat miatt a munkavállalónak kamat-kedvezményből származó adóköteles jövedelme is keletkezik, mely után a munkáltatónak szociális hozzájárulási adót és személyi jövedelemadót is kell fizetni.Az Mt. 161. §-a (2) bekezdésének b) pontja alapján a munkáltató az előlegnyújtásból eredő követelését a munkavállaló külön hozzájárulása nélkül is levonhatja a munkabérből. A munkaviszony megszűnése esetén fennmaradó tartozás azonban csak akkor válik egy összegben esedékessé, ha erről a felek előzetesen megállapodtak.A munkáltató levonási joga kizárólag a munkabérre, illetve az azzal egy tekintet alá eső juttatásra terjed ki. A táppénz nem minősül munkabérnek, ezért abból a munkabérelőlegből eredő követelést sem a munkáltató, illetve a társadalombiztosítási kifizetőhely, sem pedig – központosított illetményszámfejtés esetén – a Magyar Államkincstár nem vonhatja le. Erre akkor sincs lehetőség, ha a levonást a munkavállaló kifejezetten kéri.A munkabér védelmét biztosító speciális szabályokon túlmutatóan az egészségbiztosítás pénzbeli ellátást a keresőképtelen munkavállaló életvezetésének fokozott biztosítása érdekében a Vht. szintén előtérbe helyezi. A Vht. 68. §-a alapján a baleseti járadékból, a baleseti táppénzből, a táppénzből, a gyermekgondozási díjból, valamint a csecsemőgondozási díjból, örökbefogadói díjból legfeljebb 33%-ot lehet levonni az alábbi követelések fejében: a) gyermektartásdíj, b) […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
