Képzési költség visszakövetelése
Kérdés
A munkáltató egy munkavállaló részére szakmai tanfolyam költségét vállalta át annak érdekében, hogy a munkaköréhez szükséges ismereteket megszerezze. A képzés befejezését követően azonban a munkavállaló felmondással megszüntette a munkaviszonyát. Milyen feltételekkel követelheti vissza a munkáltató a képzésre fordított költséget? Van jelentősége annak, hogy a felek kötöttek-e tanulmányi szerződést vagy más, a képzés finanszírozására vonatkozó megállapodást?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2026. augusztus 11-én (503. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8721
[…] munkavállaló között volt-e valamilyen (írásos) megállapodás arra vonatkozóan, mit vár el a munkáltató a munkavállalótól a tanfolyam áráért cserébe, illetve rendelkeztek-e arról, mit történik ilyen esetben, tehát ha a munkavállaló felmond. Meg kell vizsgálni tehát, hogy volt e tanulmányi szerződés vagy más megállapodás.Amennyiben ilyen nem volt, úgy nehezebbé válik a helyzet. Írásos (e-mailes) kommunikáció során volt-e szó a fentiekről (mit vár el munkáltató a munkavállalótól a képzés áráért cserébe)?Az elektronikus levelezés bizonyítékként értékelhető lehet egy esetleges jogvita során, de önmagában nem feltétlenül pótolja a jogszabály szerinti tanulmányi szerződést.Azonban, ha nincs semmilyen bizonyíték arra vonatkozólag, hogy a munkáltató valamely feltételhez (pl.: a képzés után is nála fog dolgozni a munkavállaló X évig) kötötte volna a képzés befizetésének díját, úgy az nem visszakövetelhető.Jelen kérdésre egyébként az Mt. 229. §-a irányadó (Tanulmányi szerződés), […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2026. augusztus 11-én (503. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8721
[…] munkavállaló között volt-e valamilyen (írásos) megállapodás arra vonatkozóan, mit vár el a munkáltató a munkavállalótól a tanfolyam áráért cserébe, illetve rendelkeztek-e arról, mit történik ilyen esetben, tehát ha a munkavállaló felmond. Meg kell vizsgálni tehát, hogy volt e tanulmányi szerződés vagy más megállapodás.Amennyiben ilyen nem volt, úgy nehezebbé válik a helyzet. Írásos (e-mailes) kommunikáció során volt-e szó a fentiekről (mit vár el munkáltató a munkavállalótól a képzés áráért cserébe)?Az elektronikus levelezés bizonyítékként értékelhető lehet egy esetleges jogvita során, de önmagában nem feltétlenül pótolja a jogszabály szerinti tanulmányi szerződést.Azonban, ha nincs semmilyen bizonyíték arra vonatkozólag, hogy a munkáltató valamely feltételhez (pl.: a képzés után is nála fog dolgozni a munkavállaló X évig) kötötte volna a képzés befizetésének díját, úgy az nem visszakövetelhető.Jelen kérdésre egyébként az Mt. 229. §-a irányadó (Tanulmányi szerződés), […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
