Rokkantsági ellátás a nyugdíjkorhatár betöltése után


Egy munkavállaló elérte az öregségi nyugdíjkorhatárt, és benyújtotta öregségi nyugdíj iránti kérelmét. Korábban rokkantsági ellátásban részesült, és a nyugdíj-megállapítás során megállapították, hogy a rokkantsági ellátás összege magasabb lenne, mint az öregségi nyugdíjé, ezért továbbra is ezt az ellátást választotta. Ebben az esetben saját jogú nyugdíjasnak minősül-e társadalombiztosítási szempontból? Kell-e a munkabéréből társadalombiztosítási járulékot levonni, illetve terheli-e a munkáltatót szociálishozzájárulásiadó-fizetési kötelezettség? A rehabilitációs hozzájárulás megállapítása során figyelembe vehető-e megváltozott munkaképességű munkavállalóként?


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2026. augusztus 11-én (503. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8720

[…] munkaképességű személyek részére járó pénzbeli ellátás.Mivel a dolgozó nem saját jogú nyugdíjas, biztosított munkavállalónak minősül, így a munkabéréből – a személyi jövedelemadón túl – le kell vonni a 18,5%-os társadalombiztosítási járulékot is. A munkavállaló munkabére után a munkáltató szociális hozzájárulási adó fizetésére is kötelezett.A kérdéssel összefüggésben megjegyezzük, hogy az Mt. értelmében nyugdíjas munkavállalónak minősül – többek között – az is, aki az öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte, és az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel rendelkezik. A munkajogi, speciálisan nyugdíjasokra vonatkozó szabályainak alkalmazása során tehát nemcsak azokat a dolgozókat kell nyugdíjasnak tekinteni, akik ténylegesen részesülnek az ellátásban, hanem azokat is, akik – bár nem saját jogú nyugdíjat kapnak – rendelkeznek a nyugdíjjogosultsághoz szükséges feltételekkel.A rehabilitációs hozzájárulásra […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*díjmentes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.