Betegszabadság munkaszüneti napon
Kérdés
Munkaszüneti napra járó távolléti díjat vagy betegszabadságot kell számfejteni egy közfoglalkoztatott dolgozó részére, aki május 1-jén betegszabadságon volt? Esetleg mind a két juttatás megilleti?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2026. július 7-én (501. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8683
[…] pünkösdhétfő, augusztus 20., október 23., november 1. és december 25–26.Általános munkarendben ezek a napok nem minősülnek munkanapnak, így nem csökkentik a munkavállaló részére járó betegszabadság napjainak számát.A betegszabadság kiadása során a szabadságra vonatkozó szabályokat kell alkalmazni. Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén tehát alkalmazni kell az Mt. 124. §-ának (2)–(4) bekezdéseiben foglalt szabályokat, amelynek következtében az elszámolás módja eltérhet az általánostól.A jogszabály szerint ugyanis két különböző módszer alkalmazható a betegszabadság kiadására. Az első módszer szerint a betegszabadság kiadása során a hét minden napja – ideértve a szabadnapokat is – munkanapnak számít, kivéve a munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapot és a munkaszüneti napot. Ebben az esetben a betegszabadságot munkanapban kell nyilvántartani [Mt. 124. § (4) bekezdés]. Ha a munkáltató ezt a módszert választja, akkor a munkavállaló részére munkaszüneti napra betegszabadság akkor sem adható ki, ha a munkavállaló egyébként munkaszüneti napon beosztás szerinti munkaidőben munkát végezne.A másik módszer alkalmazásakor viszont egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a munkavállaló a betegszabadság kiadása során is a beosztással azonos tartamra mentesül a munkavégzési kötelezettsége […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2026. július 7-én (501. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8683
[…] pünkösdhétfő, augusztus 20., október 23., november 1. és december 25–26.Általános munkarendben ezek a napok nem minősülnek munkanapnak, így nem csökkentik a munkavállaló részére járó betegszabadság napjainak számát.A betegszabadság kiadása során a szabadságra vonatkozó szabályokat kell alkalmazni. Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén tehát alkalmazni kell az Mt. 124. §-ának (2)–(4) bekezdéseiben foglalt szabályokat, amelynek következtében az elszámolás módja eltérhet az általánostól.A jogszabály szerint ugyanis két különböző módszer alkalmazható a betegszabadság kiadására. Az első módszer szerint a betegszabadság kiadása során a hét minden napja – ideértve a szabadnapokat is – munkanapnak számít, kivéve a munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapot és a munkaszüneti napot. Ebben az esetben a betegszabadságot munkanapban kell nyilvántartani [Mt. 124. § (4) bekezdés]. Ha a munkáltató ezt a módszert választja, akkor a munkavállaló részére munkaszüneti napra betegszabadság akkor sem adható ki, ha a munkavállaló egyébként munkaszüneti napon beosztás szerinti munkaidőben munkát végezne.A másik módszer alkalmazásakor viszont egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a munkavállaló a betegszabadság kiadása során is a beosztással azonos tartamra mentesül a munkavégzési kötelezettsége […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
