Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2026. május 12-én (498. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8639

[…] igazgatási szerv és a kormányzati szolgálati jogviszonyban állók kapcsolatrendszerében mindez másképpen alakul.A Kit. 89. §-ának [A kinevezés módosítása] (1) bekezdése alapján a kinevezést a munkáltatói jogkör gyakorlója egyoldalú jognyilatkozatával módosíthatja. A kormányzati szolgálati jogviszonyban álló válaszlépése az elfogadó egyetértés, vagy választási lehetőségeként a kinevezése módosításának közlésétől számított négy munkanapon belül írásban kérheti a felmentését.A foglalkoztató birtokában lévő hatalmi pozíciót megjelenítő szabályozás ellenére a kormányzati igazgatásban is a jogalkotó kifejezésre juttatta a joggal való visszaélés tilalmát. A szolgálati jogviszonnyal kapcsolatos jogok és kötelezettségek is kizárólag rendeltetésüknek megfelelően gyakorolhatóak.A munkajogban a joggal való visszaélés, ami fokozottan jut kifejezésre a foglalkoztató oldalán, megnyilvánul abban, hogy a foglalkoztatói intézkedés tételes jogi szabályozást nem sért, mégsem felel meg a jogviszony rendeltetésének.Az egyoldalú kinevezésmódosítás, mely munkaidő csökkentésére irányul – munkaidő változik –, valóban nem sérti a Kit. rendelkezéseit, azonban, ha arra irányul, hogy a foglalkoztatott a szolgálati jogviszonyát önszántából kényszerűségében szüntesse meg, felvethető a joggal való visszaélés. A visszaélés nem jogi normába ütköző magatartást jelent, hanem jogszerű, de adott esetben ennek ellenére ellentétben áll a jog társadalmi rendeltetésével.A bírói gyakorlat ebben a tekintetben mérlegeli, hogy a munkaidőt érintő egyoldalú kinevezésmódosításra milyen szervezeti munkakörnyezetben került sor. A szervezeti egység egészét érintette, vagy egyes feladatkörökben valósult-e meg? A megelőző és követő feladatkörökre milyen hatással bír? További kormányzati szolgálati jogviszonyban álló foglalkoztatottakat is érint, vagy kizárólag egy, vagy korlátozott személyekre terjed ki? Aggályos […]