GYED-ben részesülő munkavállaló munkaviszonyának megszűnése
Kérdés
Milyen hátrány érheti a jelenleg GYED-ben részesülő munkavállalót, ha közös megegyezéssel megszűnik a munkaviszonya? Érinti ez valamilyen módon az ellátást? Kaphatja továbbra is a GYED-et a munkaviszony megszűnése után?
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2026. március 24-én (495. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8580
[…] csecsemőgondozási díj, illetőleg az annak megfelelő időtartam lejártát követő naptól a gyermek 2. életévének betöltéséig jár [Eb-tv. 42/B. § (1) bekezdés].Ikergyermekek esetén a gyermekgondozási díj a csecsemőgondozási díj, illetőleg az annak megfelelő időtartam lejártát követő naptól az (1) bekezdésben meghatározott időtartamot követően további 1 évig jár [Eb-tv. 42/B. § (1a) bekezdés].Fentiekre tekintettel megállapítható, hogy a jogosultsági feltételek megállapítását követően a GYED időtartama meghatározott, csak a törvényben foglalt kivétellel szüntethető meg annak folyósítása. Az Eb-tv. 42/C. §-ának (1) bekezdése rendelkezik arról, hogy mikor nem jár gyermekgondozási díj, azonban a feltételek között a törvény nem rendelkezik a munkaviszony megszűnéséről/megszüntetéséről, illetve munkaviszony fenntartásának szükségességéről a GYED-folyósítás ideje alatt. Így a munkaviszony megszűnése/megszüntetése nincs kihatással a GYED további folyósítására.Az Mt. 65. §-a (3) bekezdésének e) pontja kimondja, hogy a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság tartama alatt a munkaviszonyt a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg. Azonban nem tartozik a tilalom alá a közös megegyezéssel történő munkaviszony-megszüntetés. Erre tekintettel, a munkaviszony ezen időtartam alatt közös megegyezéssel megszüntethető.Hátrányként említhető a munkaviszony megszűnésének/megszüntetésének eredménye, hogy a gyermekgondozási díj folyósítása alatt a biztosított biztosítási jogviszonya megszűnik, az ellátás továbbfolyósításáról a megszűnt biztosítási jogviszonnyal érintett foglalkoztató székhelye szerint illetékes egészségbiztosító gondoskodik. Ha az ellátás folyósításának ideje alatt a biztosított foglalkoztatót vált, akkor az új foglalkoztató szerinti – kifizetőhely, illetve egészségbiztosító – szerv folyósítja a már megállapított ellátást.Amennyiben a gyermekgondozási díjat a kormányhivatal állapította meg, a biztosítási jogviszony megszűnését követően is a Magyar Államkincstár Nyugdíjfolyósító Igazgatósága folyósítja tovább az ellátást. Pénzbeli ellátásokkal kapcsolatos igények érvényesítéséről az Eb-tv. 61. […]
Jelentkezzen be!
Elküldjük a választ e-mailen*
