Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2026. február 10-én (493. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8540

[…] keresőtevékenységet folytat. A bölcsődei elhelyezés sem jelent tehát veszélyt a GYED-jogosultságra, hiszen a jogszabály szerint, ha a munkavállaló keresőtevékenységet folytat, és a gyermek közben bölcsődében van, az nem befolyásolja a GYED folyósítását.Az Mt. 2023. január 1-jétől hatályos 118/A. §-a szerint, a munkavállalót gyermeke hároméves koráig 44 munkanap szülői szabadság illeti meg. A szülői szabadságot nem kötelező teljes egészében igénybe venni, de a fel nem használt napok a gyermek harmadik születésnapján elvesznek, azaz utána már nem vehető igénybe ez a szabadság.A szülői szabadság tulajdonképpen egy pótszabadság, ami – ahogyan fentebb írtuk – nem évente jár, nem is kell a tárgyév végéig igénybe venni, és nem lehet pénzben megváltani a munkaviszony megszűnésekor. A gyermek hároméves koráig a munkavállaló maga döntheti el, hogy mikor és milyen ütemezésben kíván élni ezzel a 44 munkanappal. A munkáltatónak pedig a szülői szabadságot teljes egészében a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadnia. A munkavállalónak erre vonatkozó igényét legalább 15 nappal a szabadság kezdete előtt be kell jelentenie. A már megkezdett szülői szabadságot a munkáltató nem szakíthatja meg, azaz szülői szabadságról semmilyen körülmények között nem lehet visszahívni a munkavállalót.A szülői szabadság gyermekenként jár, és mindkét szülőt megilleti. Például, ha a szülők egy egyéves és egy két és fél éves gyermeket nevelnek, akkor – ha legalább egyéves munkaviszonyuk van – mindketten jogosultak 88 munkanap szülői szabadságra.Az Mt. szerint a munkavállaló a szülői szabadság tartamára a távolléti díj 10 százalékára jogosult, amelyet csökkenteni kell az erre az időszakra a munkavállalónak megfizetett gyermekgondozási díj (GYED) vagy gyermekgondozást segítő ellátás (GYES) összegével.Tekintettel […]