Határozott idejű munkaviszony feltételeinek megváltozása
Kérdés
Hogyan alakul a helyettesítő munkavállaló jogviszonya abban az esetben, ha egy fizetés nélküli szabadságon lévő édesanya helyére, határozott idejű munkaszerződéssel vették fel annak visszatértéig, de időközben a helyettesített anyuka elhagyta a céget?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2025. december 16-án (490. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8487
[…] céget, a határozott idejű munkaszerződés a visszatéréssel automatikusan megszűnt, a bírói gyakorlat szerint a határozott időtartamra kötött munkaviszony esetén a munkaviszony a felek erre irányuló akaratnyilatkozata nélkül, objektív körülmények bekövetkezésével automatikusan megszűnik (BH 2021.2.51). Ilyen esetben, ha a felek megegyeznek, van lehetőség egy új, határozatlan időre szóló munkaszerződés megkötésére, amennyiben a munkáltató és a munkavállaló is szeretnék, hogy a helyettesítő személy ismételten a cégnél végezzen munkát.Általánosságban azonban érdemes megemlíteni, hogy ilyen esetekben szükséges, hogy a munkaszerződésben a helyettesítés várható időtartamát és a helyettesített személyt pontosan meghatározza a munkaszerződés annak érdekében, hogy a feltétel kikötése érvényes legyen. Továbbá érdemes megemlíteni, hogy a munkaszerződés kötelező tartalmi eleme a munkakör, abban az esetben azonban, ha a helyettesítő személy a helyettesített személy munkakörén kívül „többlet” munkakör végzésére köteles, ezen „többlet” munkakört is bele kell foglalni a szerződésbe, hiszen ennek hiányában csak a helyettesített személy munkakörét köteles ellátni.Amennyiben a helyettesített anyuka valamilyen oknál fogva nem tért vissza, a felek közös megegyezéssel, egy egyszerű szerződésmódosítással a határozott időre szóló […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2025. december 16-án (490. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8487
[…] céget, a határozott idejű munkaszerződés a visszatéréssel automatikusan megszűnt, a bírói gyakorlat szerint a határozott időtartamra kötött munkaviszony esetén a munkaviszony a felek erre irányuló akaratnyilatkozata nélkül, objektív körülmények bekövetkezésével automatikusan megszűnik (BH 2021.2.51). Ilyen esetben, ha a felek megegyeznek, van lehetőség egy új, határozatlan időre szóló munkaszerződés megkötésére, amennyiben a munkáltató és a munkavállaló is szeretnék, hogy a helyettesítő személy ismételten a cégnél végezzen munkát.Általánosságban azonban érdemes megemlíteni, hogy ilyen esetekben szükséges, hogy a munkaszerződésben a helyettesítés várható időtartamát és a helyettesített személyt pontosan meghatározza a munkaszerződés annak érdekében, hogy a feltétel kikötése érvényes legyen. Továbbá érdemes megemlíteni, hogy a munkaszerződés kötelező tartalmi eleme a munkakör, abban az esetben azonban, ha a helyettesítő személy a helyettesített személy munkakörén kívül „többlet” munkakör végzésére köteles, ezen „többlet” munkakört is bele kell foglalni a szerződésbe, hiszen ennek hiányában csak a helyettesített személy munkakörét köteles ellátni.Amennyiben a helyettesített anyuka valamilyen oknál fogva nem tért vissza, a felek közös megegyezéssel, egy egyszerű szerződésmódosítással a határozott időre szóló […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
