Egészségbiztosítási ellátás örökbefogadás esetén


2025. szeptember 22-től 2025. október 24. között milyen jogcímen lehet távol a munkahelyéről az a munkavállaló, aki örökbe szeretne fogadni egy pár hetes kisbabát, ezért 2025. szeptember 22-én három napra befekszik a gyermek mellé a kórházba, majd határozat alapján hazaviszi, de október 24-ig még nem fogadhatja örökbe? Jogosult lehet ebben az időszakban bármilyen egészségbiztosítási ellátásra a munkavállaló, vagy ez csak a végleges határozat birtokában igényelhető? Az Mt. 55. §-a (1) bekezdésének j) pontja 10 napra mentesíti a munkavállalót a munkavégzés alól az örökbefogadás előkészítése időszakában, ez azonban nem fedi le a teljes időszakot.


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2025. október 21-én (487. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8427

[…] Természetesen csak akkor lesz jogosult, ha a jogosultsághoz szükséges egyéb feltételekkel is rendelkezik, vagyis a gyermek születését megelőző két éven belül legalább 365 napon át biztosított volt.A munkából való távollét lehetőségét az Mt. 128. §-ának (2) bekezdése biztosítja, amely szerint a munkavállaló – örökbe fogadott gyermeke gondozása céljából – a gyermek gondozásba történő kihelyezésének kezdő időpontjától számított három évig, háromévesnél idősebb gyermek esetén hat hónapig fizetés nélküli szabadságra jogosult, amelyet a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni. Az Mt. és az Eb-tv. rendelkezései tehát összhangban vannak egymással. A gyermek nevelésbe (gondozásba) vételétől a munkavállaló jogosult fizetés nélküli szabadságra, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásai pedig – szinte – hasonló […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.