Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2025. szeptember 23-án (485. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8402

[…] A szabály az Mt. 6. §-ának (3) bekezdésében található, és így szól: a munkáltató a munkavállaló érdekeit a méltányos mérlegelés alapján köteles figyelembe venni, a teljesítés módjának egyoldalú meghatározása a munkavállalónak aránytalan sérelmet nem okozhat.Ennek az elvnek tehát a gyakorlati jelentősége akkor érvényesül, ha a döntés a munkaviszony teljesítésére irányul; például létszámleépítés esetén a tilalom nem alkalmazható, hiszen az nem a teljesítés módjának egyoldalú meghatározására irányul. A munkáltatónak tekintettel kell lennie a munkavállaló személyes élethelyzetére is. Idetartozhatnak a családi kötelezettségek, az egészségi állapot, lakóhelyi körülmények vagy más, a munkavállaló életét lényegesen befolyásoló tényezők. Célszerű, ha a munkáltató ezekről tájékozódik, hiszen így tudja eldönteni, hogy az adott utasítás mennyiben indokolt, illetve mennyiben róna aránytalan terhet a munkavállalóra. Fontos azonban látni, hogy a szabály nem jelenti azt, hogy a munkavállaló minden kényelmetlenségtől mentesül. Egy munkáltatói utasítás szükségképpen járhat bizonyos nehézségekkel vagy sérelmekkel, de ezeknek észszerű határok között kell maradniuk. Az arányosság tehát kulcsfogalom: a munkáltató jogos gazdasági érdekei és a munkavállaló magánéleti, személyes érdekei közötti egyensúlyt kell biztosítani.Az arányosság vizsgálata során a munkáltatói érdekeket kell összevetni a munkavállaló sérelmével, és az intézkedés arányosságát ezen viszonyítás alapján kell megítélni. Például a rendkívüli munka elrendelését akkor lehet méltányosnak tekinteni, ha az a munkáltató számára fontos célt szolgál, és a munkavállalónak nem okoz aránytalan sérelmet, például nem lehetetleníti el gyermeke vagy beteg hozzátartozója ellátását. A bírósági gyakorlatban a méltányos mérlegelés megsértését rendeltetésellenes munkáltatói magatartásnak minősítik. A Legfelsőbb Bíróság kimondta, hogy a munkáltató által ismert, méltánylást igénylő személyes körülmények figyelmen kívül hagyása – például a munkavállaló egészségi állapota vagy idős szülőjének gondozása – esetén a külföldi kirendelés jogsértő [EBH 2009.1979.].A méltányos mérlegelés megsértése önmagában megalapozhatja a munkavállaló jogát arra, hogy az aránytalan intézkedés végrehajtását megtagadja, vagy azonnali hatályú felmondással éljen. Ilyen esetekben a bíróság feladata annak eldöntése, hogy a munkáltató intézkedése valóban sértette-e a méltányos mérlegelés követelményét. Például a Kúria egy esetben megállapította, hogy a gyógyszertári szakasszisztenst a munkáltató – előre nem meghatározott időtartamra – a munkakörébe nem tartozó feladatok ellátására kötelezte, mely jogsértő volt, így az azonnali hatályú felmondásra jogalapot biztosított [Kúria Mfv.10.307/2018.]. Más esetekben azonban, ahol a sérelem aránya a munkáltatói érdekhez képest elhanyagolható volt – például heti 1 órás többletutazás –, a Kúria elutasította a munkavállaló keresetét [Kúria Mfv.10.045/2023.]. A méltányos mérlegelés gyakorlása során is tekintettel kell lenni a diszkrimináció tilalmára, az egyenlő bánásmód […]