Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2025. szeptember 2-án (484. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8379

[…] is lényeges változásokon ment keresztül 2012-ben az Mt. hatálybalépésével. Addig ugyanis a bedolgozói jogviszonyt rendeletek szabályozták, és ezt a jogviszonyt önálló jogviszonyként rögzítették. Az Mt. 198. §-ának (1) bekezdése a „bedolgozói munkajogviszony” kifejezést használja. Önmagában az a tény, hogy a jogalkotó ezt az intézményt az Mt.-ben helyezte el, meghatározta a bedolgozói jogviszony jogi természetét, amennyiben az a munkajogviszony egy sajátos módja. Ebben a konstrukcióban a felek egy sajátos munkaszerződéssel létesítik a bedolgozói munkajogviszonyt. A bedolgozó ezáltal nem a polgári jogban szabályozott vállalkozó jogállásában végzi a munkáját, hanem egy atipikus munkajogviszony keretében.Bedolgozói munkaviszony olyan önállóan végezhető munkára létesíthető, amelyre a felek a munkabért kizárólag teljesítménybér formájában határozzák meg. Teljesítménybér alkalmazása esetén a munkáltató teljesítménykövetelményt állapít meg, mely alapján a munkavállalót százalékos teljesíthetőség szerint tudja vizsgálni és értékelni.A munkaszerződésben a munkavállaló feladatait nem munkakörszerűen kell megjelölni, hanem meg kell határozni a munkavállaló által végzett konkrét tevékenységet, illetve a teljesítménybér megállapításához szükséges egyéb feltételek teljesülését, a költségtérítés módját és mértékét. A bedolgozóval a munka kiadásával egyidejűleg írásban közölni kell a munka elvégzéséért járó díjazást.A munkáltató utasítási joga – eltérő megállapodás hiá-nyában – a munkavállaló által alkalmazandó technika és a munkavégzés módjának meghatározására terjed ki.A munkavállaló – eltérő megállapodás hiányában – feladatát a saját eszközeivel végzi. A munkáltató – eltérő megállapodás hiányában – megállapítja az ellenőrzés módját és a munkavégzés helyeként szolgáló ingatlan területén történő ellenőrzés esetén annak bejelentése és megkezdése közötti legrövidebb tartamot. Az ellenőrzés nem jelenthet a munkavállaló, valamint a munkavégzés helyeként szolgáló ingatlant használó más személy számára aránytalan terhet. A munkavállaló munkarendje […]