Előnyszabály ugyanannál a munkáltatónál létesített munkaviszony esetén


Alkalmazható az előnyszabály a táppénzszámfejtés során annak a 2025. augusztus 12-től veszélyeztetett várandósságára tekintettel keresőképtelen munkavállalónak az esetében, akinek a jelenlegi munkaviszonya 2025. május 12-től áll fenn, de korábban ugyanannál a munkáltatónál alkalmazásban állt 2019. augusztus 1-jétől 2025. április 30-ig, és 2023. április 14-én született első gyermekére tekintettel 2025. április 14-ig GYED-ben részesült? A dolgozó jelenlegi munkabére kevesebb, mint a korábban fennállt munkaviszonyában elért keresete. A gyermek megszületését követően a CSED és a GYED alapját milyen kereset alapján kell megállapítani?


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2025. szeptember 2-án (484. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8376

[…] szerinti jövedelménél kedvezőbb. Ezt a szabályt csak akkor lehet alkalmazni, ha az utolsóként megállapított ellátás alapja kizárólag a jogosultság kezdőnapján fennálló foglalkoztatónál elért jövedelem alapján került megállapításra. Mivel a dolgozó a munkaviszonya megszűnését követő 30 napon belül a foglalkoztatónál ugyanolyan jogviszony alapján ismét biztosítottá vált, ezért a biztosításának kezdőnapja nem változott, s alkalmazható a kedvezőbb naptári napi alap alapján a táppénz folyósítása. Ez azt jelenti, hogy a korábbi GYED naptári napi alapja lesz a táppénz napi alapja. A CSED naptári napi alapjának megállapításánál is kaphatja az első gyermek jogán megállapított CSED naptári napi alapját, mert a biztosítási jogviszonyának kezdőnapja nem változott. […]
 
Kapcsolódó címkék:  
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.