Szabadság kiadása
Kérdés
Kötelező írásba foglalni a munkáltató és a munkavállaló megállapodását abban az esetben, ha a munkáltató nem tud évente egybefüggő 14 nap szabadságot kiadni, a munkavállaló pedig lemond az egybefüggő szabadságról, mert inkább több részletben szeretné igénybe venni az éves rendes szabadságát? Milyen következményekkel jár ez a megállapodás a munkáltatóra, illetve a munkavállalóra?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2025. augusztus 12-én (483. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8368
[…] részére, hanem azt, hogy az esetleges munkaszüneti napokat, heti pihenőnapokat, illetve az egyenlőtlen munkaidő-beosztás során alkalmazásra kerülő szabadnapokat is figyelembe véve a dolgozónak egybefüggően legalább 14 napig nem kell munkát végeznie. Az Mt. 135. §-ának (2) bekezdése szerint kollektív szerződés kizárólag a munkavállaló javára térhet el ettől az előírástól.A munkáltató egyoldalúan semmiképpen nem dönthet úgy, hogy „mellőzi” ezt a 14 napos szabályt, a szerződéskötés szabadsága azonban erre az esetre is vonatkozik. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató és a munkavállaló közös döntése alapján a szabadság más megosztásban is kiadható, különösen akkor, ha ez kifejezetten a munkavállaló kívánsága. A megállapodást azonban mindenképpen írásba kell foglalni. Ez történhet a munkaszerződés módosításával, de történhet egy külön kétoldalú megállapodás (Mt. 14. §) formájában is.A megállapodás írásba foglalása a munkavállaló és a munkáltató érdeke is. Egyrészt egy esetleges későbbi vitás helyzet esetén egyértelműen bizonyítja a felek között létrejött megegyezés részleteit, másrészt biztosítja a munkavállaló részére, hogy […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2025. augusztus 12-én (483. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8368
[…] részére, hanem azt, hogy az esetleges munkaszüneti napokat, heti pihenőnapokat, illetve az egyenlőtlen munkaidő-beosztás során alkalmazásra kerülő szabadnapokat is figyelembe véve a dolgozónak egybefüggően legalább 14 napig nem kell munkát végeznie. Az Mt. 135. §-ának (2) bekezdése szerint kollektív szerződés kizárólag a munkavállaló javára térhet el ettől az előírástól.A munkáltató egyoldalúan semmiképpen nem dönthet úgy, hogy „mellőzi” ezt a 14 napos szabályt, a szerződéskötés szabadsága azonban erre az esetre is vonatkozik. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató és a munkavállaló közös döntése alapján a szabadság más megosztásban is kiadható, különösen akkor, ha ez kifejezetten a munkavállaló kívánsága. A megállapodást azonban mindenképpen írásba kell foglalni. Ez történhet a munkaszerződés módosításával, de történhet egy külön kétoldalú megállapodás (Mt. 14. §) formájában is.A megállapodás írásba foglalása a munkavállaló és a munkáltató érdeke is. Egyrészt egy esetleges későbbi vitás helyzet esetén egyértelműen bizonyítja a felek között létrejött megegyezés részleteit, másrészt biztosítja a munkavállaló részére, hogy […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
