Kilépő munkavállaló szabadsága
Kérdés
Kiadhatja a munkavállaló részére járó szabadságnapokat a munkáltató a 30 napos felmondási idő alatt? A munkavállaló munkaviszonya 30 napos felmondási idővel szűnik meg, és a felmondási idő első felében adná ki a munkáltató a fennmaradó szabadnapokat.
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2025. július 22-én (482. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8351
[…] munkában töltésétől. A munkavégzés alóli felmentés azonban nem minősül szabadságnak.A szabadság kiadásával kapcsolatban fontos rögzíteni, hogy főszabályként a szabadságot – a munkavállaló előzetes meghallgatása után – a munkáltató adja ki. Ezzel kapcsolatban azonban fontos szabály, hogy a szabadság kiadásának időpontját a munkavállalóval legkésőbb a szabadság kezdete előtt tizenöt nappal közölni kell. Ha az értesítési határidőt a fél nem tartja be, akkor a másik fél nem köteles a szabadságot igénybe venni, illetve kiadni.Ez különösen a munkáltatói felmondás esetén fontos. Munkáltatói felmondásnál ugyanis a munkavállalót a felmondási idő felére fel kell menteni a munkavégzési kötelezettség alól (ahogy a fentiekben is kifejtésre került), mégpedig a munkavállaló által kért időpontban, de legfeljebb két részletben. Ebben az esetben azonban a viszonylag rövid felmondási idő felében egyébként sem kell dolgoznia a munkavállalónak, ezért pedig a felmondás közlésekor nyomban, vagy akár azt megelőzően kell rendelkezni a szabadságról ahhoz, hogy az értesítési határidő megfeleljen a jogszabályban foglaltaknak. Ha ez nem lehetséges (illetve a másik fél nem fogadja el a rövidebb határ-időt), akkor marad a szabadság pénzbeli megváltása, hiszen az Mt. szerint a munkaviszony megszűnésekor, ha a munkáltató az arányos szabadságot nem adta ki, azt meg kell váltani.Amennyiben a munkavállaló mondott fel – a munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés hiányában –, köteles a teljes felmondási időt ledolgozni, azonban ettől a felek természetesen eltérhetnek, és a felmondási idő alatt is ki lehet venni a szabadságot, illetve ki lehet adni. Az Mt. szerint a munkáltató évente hét munkanap szabadságot a munkavállaló kérésének megfelelően köteles kiadni, de a munkavállaló erről is 15 nappal korábban köteles értesíteni a munkáltatót.Ezért tehát a gyakorlatban a felmondás közlésekor nyomban, vagy akár azt megelőzően kell rendelkezni a szabadságról ahhoz, hogy az értesítési határidőt megtartsák. Ha ez nem lehetséges (illetve a másik fél nem fogadja el a rövidebb […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2025. július 22-én (482. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8351
[…] munkában töltésétől. A munkavégzés alóli felmentés azonban nem minősül szabadságnak.A szabadság kiadásával kapcsolatban fontos rögzíteni, hogy főszabályként a szabadságot – a munkavállaló előzetes meghallgatása után – a munkáltató adja ki. Ezzel kapcsolatban azonban fontos szabály, hogy a szabadság kiadásának időpontját a munkavállalóval legkésőbb a szabadság kezdete előtt tizenöt nappal közölni kell. Ha az értesítési határidőt a fél nem tartja be, akkor a másik fél nem köteles a szabadságot igénybe venni, illetve kiadni.Ez különösen a munkáltatói felmondás esetén fontos. Munkáltatói felmondásnál ugyanis a munkavállalót a felmondási idő felére fel kell menteni a munkavégzési kötelezettség alól (ahogy a fentiekben is kifejtésre került), mégpedig a munkavállaló által kért időpontban, de legfeljebb két részletben. Ebben az esetben azonban a viszonylag rövid felmondási idő felében egyébként sem kell dolgoznia a munkavállalónak, ezért pedig a felmondás közlésekor nyomban, vagy akár azt megelőzően kell rendelkezni a szabadságról ahhoz, hogy az értesítési határidő megfeleljen a jogszabályban foglaltaknak. Ha ez nem lehetséges (illetve a másik fél nem fogadja el a rövidebb határ-időt), akkor marad a szabadság pénzbeli megváltása, hiszen az Mt. szerint a munkaviszony megszűnésekor, ha a munkáltató az arányos szabadságot nem adta ki, azt meg kell váltani.Amennyiben a munkavállaló mondott fel – a munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés hiányában –, köteles a teljes felmondási időt ledolgozni, azonban ettől a felek természetesen eltérhetnek, és a felmondási idő alatt is ki lehet venni a szabadságot, illetve ki lehet adni. Az Mt. szerint a munkáltató évente hét munkanap szabadságot a munkavállaló kérésének megfelelően köteles kiadni, de a munkavállaló erről is 15 nappal korábban köteles értesíteni a munkáltatót.Ezért tehát a gyakorlatban a felmondás közlésekor nyomban, vagy akár azt megelőzően kell rendelkezni a szabadságról ahhoz, hogy az értesítési határidőt megtartsák. Ha ez nem lehetséges (illetve a másik fél nem fogadja el a rövidebb […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
