Letiltás részmunkaidős munkabérből
Kérdés
Hogyan kell eljárni annak a részmunkaidős munkavállalónak az esetében, akinek több letiltása is van folyamatban (egyik sem gyermektartás), de a havi nettó alapbére nem éri el a minimálbér 60 százalékát? Teljesíthető a letiltás a nettó bére 60 százalékáig, vagy ebben az esetben nem teljesíthető a végrehajtás?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2025. július 22-én (482. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8349
[…] kerülhet direkt, azaz a munkáltató részére kiadmányozott munkabérletiltás útján, illetve tartozásigazoláson „hozott”, a korábbi, megelőző munkáltató által kiadott munkabért terhelő letiltásokra vonatkozó kötelező jellegű adatközlés útján.Amennyiben a munkavállalónak a részmunkaidőre irányuló jogviszony létesítése során átadott tartozás-igazolása már tartalmaz munkabérletiltást, azonban nem hordoz semmilyen információt a munkabérből történő levonásra vonatkozóan, akár indokolt lehet a munkavállaló nyilatkoztatása és a további, jelenleg is aktív foglalkoztató munkáltató/munkáltatókkal való kapcsolatfelvétel.Elsődlegesen ebben az esetben azt kell eldönteni, hogy a folyamatba helyezett végrehajtási ügyben más munkáltató foganatosít-e munkabérletiltást, mert akkor a mentességre vonatkozó kedvezményi szabályozás a megelőzően már létesített foglalkoztatási jogviszonyban folyamatosan érvényesül. Az újonnan létrejött részmunkaidős munkaviszonyban a mentesség már nem lesz irányadó, az általános szabályok szerint kell a letiltást foganatosítani.A döntést nem kizárólag a tartozásigazolás adatai, hanem a letiltási rendelvények tartalma, illetve akár együttes értelmezése is elősegíti.A rendszeresített munkabérletiltások második oldalán megtalálható figyelmeztetés kötelező érvényű a munkáltatóra nézve a levonás közös szabályainak alkalmazására. A figyelmeztetésben az ügygazda végrehajtó fel kell, hogy hívja a munkáltató figyelmét a mentességi korlát alkalmazására, vagy éppen mellőzésére.Már folyamatba tett, és más munkáltató által is érvényesített letiltási ügyben a kérdéssel érintett részmunkaidőben elvégzett munka ellenértékéből a Vht. 62. §-ának (2) bekezdése alapján – ha az adós több munkáltatótól kap munkabért, az (1) bekezdés szerinti mentesség őt abból a munkabérből illeti meg, amelyet elsőként tiltottak le – több letiltás esetében a munkabér 50 százaléka levonható.A részmunkaidőben való foglalkoztatás tartama alatt érkezett végrehajtói […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2025. július 22-én (482. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8349
[…] kerülhet direkt, azaz a munkáltató részére kiadmányozott munkabérletiltás útján, illetve tartozásigazoláson „hozott”, a korábbi, megelőző munkáltató által kiadott munkabért terhelő letiltásokra vonatkozó kötelező jellegű adatközlés útján.Amennyiben a munkavállalónak a részmunkaidőre irányuló jogviszony létesítése során átadott tartozás-igazolása már tartalmaz munkabérletiltást, azonban nem hordoz semmilyen információt a munkabérből történő levonásra vonatkozóan, akár indokolt lehet a munkavállaló nyilatkoztatása és a további, jelenleg is aktív foglalkoztató munkáltató/munkáltatókkal való kapcsolatfelvétel.Elsődlegesen ebben az esetben azt kell eldönteni, hogy a folyamatba helyezett végrehajtási ügyben más munkáltató foganatosít-e munkabérletiltást, mert akkor a mentességre vonatkozó kedvezményi szabályozás a megelőzően már létesített foglalkoztatási jogviszonyban folyamatosan érvényesül. Az újonnan létrejött részmunkaidős munkaviszonyban a mentesség már nem lesz irányadó, az általános szabályok szerint kell a letiltást foganatosítani.A döntést nem kizárólag a tartozásigazolás adatai, hanem a letiltási rendelvények tartalma, illetve akár együttes értelmezése is elősegíti.A rendszeresített munkabérletiltások második oldalán megtalálható figyelmeztetés kötelező érvényű a munkáltatóra nézve a levonás közös szabályainak alkalmazására. A figyelmeztetésben az ügygazda végrehajtó fel kell, hogy hívja a munkáltató figyelmét a mentességi korlát alkalmazására, vagy éppen mellőzésére.Már folyamatba tett, és más munkáltató által is érvényesített letiltási ügyben a kérdéssel érintett részmunkaidőben elvégzett munka ellenértékéből a Vht. 62. §-ának (2) bekezdése alapján – ha az adós több munkáltatótól kap munkabért, az (1) bekezdés szerinti mentesség őt abból a munkabérből illeti meg, amelyet elsőként tiltottak le – több letiltás esetében a munkabér 50 százaléka levonható.A részmunkaidőben való foglalkoztatás tartama alatt érkezett végrehajtói […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
