Munkavégzéssel kapcsolatos képzés
Kérdés
Kötelezheti-e a munkavállalót a munkáltató a munkavégzéssel kapcsolatos képzésre?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2025. március 4-én (474. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8201
[…] történhetnek egyedi utasítás alapján is.Többféle képzésre kötelezhető a munkavállaló, ilyen az onboarding vagy a betanulási képzés, amelynek a célja a munkavállaló felzárkóztatása, betanítása, illetve lehet szakmai képzés, amely kiterjed a munkavállaló továbbképzésére, hogy a feladatát hatékonyabban lássa el. Vagy akár a munkavégzéshez szükséges úgynevezett soft-skilleket, készségeket fejlessze, ilyen például a vezetői és menedzsmentképzés, amely a vezetői pozícióban lévő munkavállalóknak szól, és olyan területeket érint, mint a vezetői készségek, a konfliktuskezelés és a motiváció. Ezeken felül több más képzésre is lehetősége van a munkáltatónak, mind összefüggésben van a cég, illetve a munkavállaló fejlődésével, a társaság hatékonyabb működésével.Az Mt. megteremti az erre szükséges jogi hátteret. A munkáltató számára írásbeli tájékoztatási kötelezettséget ír elő a törvény a „munkáltató képzési politikájáról, a munkavállaló által igénybe vehető képzésre fordítható idő tartamáról”.Az Mt. előírja, hogy a munkáltató köteles biztosítani a munkavállaló számára a munkavégzéshez szükséges ismeretek megszerzését, és a munkavállaló köteles részt venni a munkáltató által elrendelt képzéseken. A munkáltató dönthet arról, hogy milyen formában és keretek között biztosítja ezeket […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2025. március 4-én (474. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8201
[…] történhetnek egyedi utasítás alapján is.Többféle képzésre kötelezhető a munkavállaló, ilyen az onboarding vagy a betanulási képzés, amelynek a célja a munkavállaló felzárkóztatása, betanítása, illetve lehet szakmai képzés, amely kiterjed a munkavállaló továbbképzésére, hogy a feladatát hatékonyabban lássa el. Vagy akár a munkavégzéshez szükséges úgynevezett soft-skilleket, készségeket fejlessze, ilyen például a vezetői és menedzsmentképzés, amely a vezetői pozícióban lévő munkavállalóknak szól, és olyan területeket érint, mint a vezetői készségek, a konfliktuskezelés és a motiváció. Ezeken felül több más képzésre is lehetősége van a munkáltatónak, mind összefüggésben van a cég, illetve a munkavállaló fejlődésével, a társaság hatékonyabb működésével.Az Mt. megteremti az erre szükséges jogi hátteret. A munkáltató számára írásbeli tájékoztatási kötelezettséget ír elő a törvény a „munkáltató képzési politikájáról, a munkavállaló által igénybe vehető képzésre fordítható idő tartamáról”.Az Mt. előírja, hogy a munkáltató köteles biztosítani a munkavállaló számára a munkavégzéshez szükséges ismeretek megszerzését, és a munkavállaló köteles részt venni a munkáltató által elrendelt képzéseken. A munkáltató dönthet arról, hogy milyen formában és keretek között biztosítja ezeket […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
