Munkavállaló visszatérése GYED alatt
Kérdés
Visszatérhet dolgozni egy rövid időre a munkáltatójához heti 15 óra munkavégzésre egy munkavállaló, aki 2024. október 17-től GYED-ellátásban részesül? Hogyan kell jeleznie a munkavállalónak a visszatérési szándékát, illetve kell kötnie egy különmegállapodást a munkáltatójával? Helyesen jár el a munkáltató, ha a szülés előtti utolsó bére alapján számolja a jelenlegi időarányos munkabérét? Van valamilyen bejelentési kötelezettsége a biztosítottnak a Magyar Államkincstár felé? Milyen módon tudja bevallani a munkáltató a havi 2508-as bevalláson a dolgozó részére kifizetett munkabért?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2025. február 11-én (473. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8170
[…] a válaszunk is ebből a feltételből indul ki.A biztosítottnak semmilyen bejelentési kötelezettsége nincs a GYED melletti munkavégzéssel kapcsolatban.Munkajogi szempontból több szabályra is figyelemmel kell lenni a munkavállaló munkába történő visszatértekor.A dolgozó a szülési szabadság lejárta után feltehetően fizetés nélküli szabadságot igényelt, amit most meg kíván szakítani. Ezt bármikor megteheti, a megszüntetésre irányuló szándékát azonban legalább harminc nappal korábban írásban be kell jelentenie a munkáltató felé.A visszatérés történhet részmunkaidőben is, ehhez a munkaszerződés módosítására van szükség. A teljesség kedvéért azonban meg kell említenünk, hogy a munkáltató a munkavállaló kérésére kizárólag az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre köteles módosítani a munkaszerződést [Mt. 61. § (3) bekezdés]. Természetesen a munkáltató és a munkavállaló megállapodása alapján a munkaszerződés bármely pontja szabadon módosítható.A munkavállalónak figyelemmel kell lennie arra, hogy a munkavállaló számára járó szabadságot a visszatéréstől számított 60 napon belül ki kell adnia.A másik fontos kérdés a munkabér, amit a munkavállaló visszatértekor rendezni kell. Az Mt. 59. §-a előírja a munkáltató számára, hogy a gyermek születése és gondozása miatti szülési szabadság, illetve fizetés nélküli szabadság megszűnését követően ajánlatot kell tennie a munkavállaló számára a munkabér módosítására. […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2025. február 11-én (473. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8170
[…] a válaszunk is ebből a feltételből indul ki.A biztosítottnak semmilyen bejelentési kötelezettsége nincs a GYED melletti munkavégzéssel kapcsolatban.Munkajogi szempontból több szabályra is figyelemmel kell lenni a munkavállaló munkába történő visszatértekor.A dolgozó a szülési szabadság lejárta után feltehetően fizetés nélküli szabadságot igényelt, amit most meg kíván szakítani. Ezt bármikor megteheti, a megszüntetésre irányuló szándékát azonban legalább harminc nappal korábban írásban be kell jelentenie a munkáltató felé.A visszatérés történhet részmunkaidőben is, ehhez a munkaszerződés módosítására van szükség. A teljesség kedvéért azonban meg kell említenünk, hogy a munkáltató a munkavállaló kérésére kizárólag az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre köteles módosítani a munkaszerződést [Mt. 61. § (3) bekezdés]. Természetesen a munkáltató és a munkavállaló megállapodása alapján a munkaszerződés bármely pontja szabadon módosítható.A munkavállalónak figyelemmel kell lennie arra, hogy a munkavállaló számára járó szabadságot a visszatéréstől számított 60 napon belül ki kell adnia.A másik fontos kérdés a munkabér, amit a munkavállaló visszatértekor rendezni kell. Az Mt. 59. §-a előírja a munkáltató számára, hogy a gyermek születése és gondozása miatti szülési szabadság, illetve fizetés nélküli szabadság megszűnését követően ajánlatot kell tennie a munkavállaló számára a munkabér módosítására. […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
