Indiai állampolgár távmunkában
Kérdés
Milyen bejelentési kötelezettsége van a magyar hatóságok felé annak a munkáltatónak, amely munkaviszony keretében, távmunkavégzésre kíván foglalkoztatni egy indiai állampolgárt úgy, hogy a foglalkoztatott Szingapúrban lakik, és egyáltalán nem fog Magyarország területén dolgozni? Kell vonni társadalombiztosítási járulékot a munkabérből, illetve igényelni kell tajazonosítót a munkavállaló számára ebben az esetben? Hogyan kell eljárni akkor, ha a későbbiekben a munkaviszonnyal összefüggésben néhány napot vagy hetet Magyarországon kell dolgoznia a munkavállalónak? Adóilletőségi igazolás függvényében kerül sor az adólevonásra, ha jól értelmezzük a szabályokat?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2025. február 11-én (473. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8169
[…] törvényben meghatározott szabályok szerint magában foglaló, társadalmi szintű kockázatközösség.Ebből az alapelvből kiindulva – mivel a munkavégzésre nem Magyarországon és nem egyezményes vagy EGT-tagállam területén kerül sor – az érintettre nem terjed ki a biztosítás, őt bejelenteni biztosítottként nem kell.Más a helyzet, amennyiben Magyarországon […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2025. február 11-én (473. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8169
[…] törvényben meghatározott szabályok szerint magában foglaló, társadalmi szintű kockázatközösség.Ebből az alapelvből kiindulva – mivel a munkavégzésre nem Magyarországon és nem egyezményes vagy EGT-tagállam területén kerül sor – az érintettre nem terjed ki a biztosítás, őt bejelenteni biztosítottként nem kell.Más a helyzet, amennyiben Magyarországon […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
