Saját munkavállaló képzése
Kérdés
Helyesen jár el a duális képzőhelynek minősülő munkáltató a szakképzésben részt vevő saját munkavállalója esetében, akinek a munkaszerződését úgy módosították, hogy a napi 8 órás munkaidejét felosztották két óra munkavégzésre, és 6 óra szakképzésben való részvételre, a havi 518 ezer forint munkabérét pedig 350 ezer forint/hó munkabérre és 168 ezer forint/hó szakképzésért járó díjazásra? A teljes összegre figyelembe vehető ebben az esetben a személyi jövedelemadóra, illetve a szociális hozzájárulási adóra járó mentesség, vagy csak a szakképzésért járó díjazás összegére?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2025. január 14-én (471. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8127
[…] – teszi mindehhez a (3) bekezdés – a képzésben részt vevő személy munkaszerződését, illetve kinevezését úgy kell módosítani, hogy abban – az eredeti munkaköri feladatok ellátása mellett vagy helyett – szerepeltetni kell a szakirányú oktatás teljesítéséhez a munkáltató által biztosított feltételeket. Ha a képzésben részt vevő személy az eredeti munkaköri feladatait is ellátja, a munkaszerződésben meg kell határozni a munkaköri feladatokra és a szakképzésben való részvételre fordítható munkaidő arányát.Az ekként módosított szerződésre a 83–89. §-okat (tehát a szakképzési munkaszerződésre vonatkozó előírásokat) nem kell alkalmazni, és az így módosított munkaszerződés, illetve kinevezés nem minősül szakképzési munkaszerződésnek. A foglalkoztatóra – a Szak-tv. R.-ben meghatározott eltérésekkel – a duális képzőhelyre meghatározott szabályokat kell alkalmazni.Ez egyben azt is jelenti, hogy ebben az esetben nem jár szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény, és a munkabér egésze (tehát a 518 ezer forint) járulék- és szociálishozzájárulásiadó-köteles, illetve a ’T1041-es bejelentést sem kell módosítani.Tehát a vázolt esetben célszerűbb, ha a felek az a) pontban vázolt lehetőséggel élnek, az eredeti munkaviszonyban a munkaidőt (heti 10 órára) módosítják, és mellette szakképzési munkaszerződést létesítenek.A szakképzési munkaszerződés alapján létrejött munkaviszonyt a ’T1041-es nyomtatványon 1131-es jogviszonykóddal kell bejelenteni az adóhatósághoz, míg […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2025. január 14-én (471. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8127
[…] – teszi mindehhez a (3) bekezdés – a képzésben részt vevő személy munkaszerződését, illetve kinevezését úgy kell módosítani, hogy abban – az eredeti munkaköri feladatok ellátása mellett vagy helyett – szerepeltetni kell a szakirányú oktatás teljesítéséhez a munkáltató által biztosított feltételeket. Ha a képzésben részt vevő személy az eredeti munkaköri feladatait is ellátja, a munkaszerződésben meg kell határozni a munkaköri feladatokra és a szakképzésben való részvételre fordítható munkaidő arányát.Az ekként módosított szerződésre a 83–89. §-okat (tehát a szakképzési munkaszerződésre vonatkozó előírásokat) nem kell alkalmazni, és az így módosított munkaszerződés, illetve kinevezés nem minősül szakképzési munkaszerződésnek. A foglalkoztatóra – a Szak-tv. R.-ben meghatározott eltérésekkel – a duális képzőhelyre meghatározott szabályokat kell alkalmazni.Ez egyben azt is jelenti, hogy ebben az esetben nem jár szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény, és a munkabér egésze (tehát a 518 ezer forint) járulék- és szociálishozzájárulásiadó-köteles, illetve a ’T1041-es bejelentést sem kell módosítani.Tehát a vázolt esetben célszerűbb, ha a felek az a) pontban vázolt lehetőséggel élnek, az eredeti munkaviszonyban a munkaidőt (heti 10 órára) módosítják, és mellette szakképzési munkaszerződést létesítenek.A szakképzési munkaszerződés alapján létrejött munkaviszonyt a ’T1041-es nyomtatványon 1131-es jogviszonykóddal kell bejelenteni az adóhatósághoz, míg […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
