Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2024. december 17-én (470. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8119

[…] hogy a munkavállaló ténylegesen mikor érkezett be a munkahelyére, és mikor távozott onnan. Abban az esetben, ha a munkáltató által vezetett jelenléti ív és a munkavállaló munkavégzésének helye megegyezik, véleményünk szerint nem szükséges a naponkénti aláírás, hiszen a munkáltató hitelt érdemlően meg tud győződni arról, hogy a munkavállaló mikor érkezett és mikor távozott.Amennyiben viszont a munkáltató székhelye és a munkavégzés helye eltér (különösen egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén), érdemes a munkavégzés helyén (is) tartani a jelenléti ívet, amelyet a munkáltató instrukciói alapján a munkavállaló vezet. Ezt ugyan nem írja elő a törvény, de egy esetleges munkaügyi ellenőrzés esetén sok kellemetlenségtől kímélheti meg magát a munkáltató ezzel a gyakorlattal.Az adminisztrációs kötelezettségek könnyítésére kínálja fel az Mt. 134. §-a (3) bekezdésének lehetőségét, mely alapján a rendes és rendkívüli munkaidőt tartalmazó nyilvántartás az írásban közölt munkaidő-beosztás hónap végén történő igazolásával és a változás naprakész feltüntetésével is vezethető.Ez azt jelenti, hogyha a munkavállaló valamilyen oknál fogva a munkaidő-beosztásától eltérően végez munkát, azt a munkáltatónak az adott napon rá kell vezetnie a munkaidő-nyilvántartásra, majd a hónap végén az egész havi munkaidő-nyilvántartást alá kell íratnia a dolgozóval.A nyilvántartás vezetésére tehát nem tartalmaz kötelező előírásokat a törvény, a munkáltató ezt a saját gyakorlatában […]