Munkaviszonnyal kapcsolatos megállapodások megtámadása
Kérdés
Milyen szabályok vonatkoznak a munkaviszonnyal kapcsolatos megállapodások megtámadására?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2024. szeptember 24-én (465. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8030
[…] megtámadás jogáról érvényesen nem lehet lemondani, így egy ilyen kikötés esetén is van lehetőség a megállapodás megtámadására.Például megalapozza a közös megállapodás megtámadását, ha a munkavállaló azért kezdeményezte munkaviszonyának megszüntetését közös megállapodás útján, mert abban bízott, hogy ezt követően megállapítják a rokkantságát, azonban erre nem került sor. A bírói gyakorlat alapján megtámadható a közös megegyezés útján történő megszüntetés, ha a munkáltató nem adott kellő időt a munkavállalónak, hogy a megállapodást átgondolja, valamint azt követeli a munkavállalótól, hogy a közös megegyezést azonnal fogadja el.Az Mt. 28. §-ának (2) bekezdése alapján nem támadhatja meg a szerződést az, aki a tévedését felismerhette, vagy a tévedés kockázatát vállalta.Az Mt. 28. §-ának (3) bekezdése alapján a megtévesztés hatására kötött megállapodást megtámadhatja, akit a másik fél szándékos magatartásával tévedésbe ejt vagy tévedésben tart. Továbbá abban az esetben is megtámadható a megállapodás, ha a másik felet jogellenes fenyegetéssel vették rá a megállapodás megkötésére. Utóbbi két esetben akkor is sikeres lehet a megtámadás, ha a megtévesztés vagy jogellenes fenyegetés harmadik személy részéről történt, és erről a másik fél tudott vagy tudnia kellett.A BH 1999.531. sz. eseti döntés szerint nyilvánvaló elírás esetében nincs szükség a jognyilatkozat megtámadására, ilyenkor a jognyilatkozat […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2024. szeptember 24-én (465. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8030
[…] megtámadás jogáról érvényesen nem lehet lemondani, így egy ilyen kikötés esetén is van lehetőség a megállapodás megtámadására.Például megalapozza a közös megállapodás megtámadását, ha a munkavállaló azért kezdeményezte munkaviszonyának megszüntetését közös megállapodás útján, mert abban bízott, hogy ezt követően megállapítják a rokkantságát, azonban erre nem került sor. A bírói gyakorlat alapján megtámadható a közös megegyezés útján történő megszüntetés, ha a munkáltató nem adott kellő időt a munkavállalónak, hogy a megállapodást átgondolja, valamint azt követeli a munkavállalótól, hogy a közös megegyezést azonnal fogadja el.Az Mt. 28. §-ának (2) bekezdése alapján nem támadhatja meg a szerződést az, aki a tévedését felismerhette, vagy a tévedés kockázatát vállalta.Az Mt. 28. §-ának (3) bekezdése alapján a megtévesztés hatására kötött megállapodást megtámadhatja, akit a másik fél szándékos magatartásával tévedésbe ejt vagy tévedésben tart. Továbbá abban az esetben is megtámadható a megállapodás, ha a másik felet jogellenes fenyegetéssel vették rá a megállapodás megkötésére. Utóbbi két esetben akkor is sikeres lehet a megtámadás, ha a megtévesztés vagy jogellenes fenyegetés harmadik személy részéről történt, és erről a másik fél tudott vagy tudnia kellett.A BH 1999.531. sz. eseti döntés szerint nyilvánvaló elírás esetében nincs szükség a jognyilatkozat megtámadására, ilyenkor a jognyilatkozat […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
