Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2024. szeptember 3-án (464. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8011

[…] tájékoztatta őt az állásváltási szándékáról, így együttműködési kötelezettségét megszegte a munkavállaló. Valamint arra is hivatkozott a munkáltató, hogy a munkavállaló a munkáltató jogos gazdasági érdekét veszélyeztette azzal, hogy a munkáltató egy versenytársnál jelentkezett állásra. A törvényszék azonban megállapította ezzel kapcsolatban, hogy ezt az alperes munkáltató nem tüntette fel a munkáltatói felmondás indokaként, így ezt az indokolást nem vette figyelembe. A Kúria megállapította ezzel kapcsolatban, hogy következetes a bírói gyakorlat abban, hogy a felmondásban szereplő indokolást véglegesnek kell tekinteni, utólag nincs lehetőség annak kiegészítésére, és nincs is helye így új felmondási indok bizonyításának, ha az az indok nem szerepelt a felmondásban (MK.95/III., BH1994.224.). Így tehát az alperes munkáltató jogos gazdasági érdek veszélyeztetésére vonatkozó indoka nem vizsgálható.Továbbá a Kúria megállapította, hogy a munkáltató az arra jogosult egészségbiztosítási szervnél nem kezdeményezte annak felülvizsgálatát, hogy valóban keresőképtelen volt-e, ezért úgy kell tekinteni, hogy a munkavállaló jogszerűen igazolta a távollétét, így nem mulasztotta el munkaköri kötelezettségeinek teljesítését. Valamint orvosszakértői kérdés annak megállapítása, hogy az álláskereséssel kapcsolatos tevékenység kifejtésére a keresőképtelenség miatt sor kerülhetett-e.A BH1999.573. sz. eseti döntés szerint az együttműködési és tájékoztatási kötelezettség a munkavállalót a keresőképtelenség időtartama alatt is terheli, azonban egy aláírt jegyzőkönyv tanúsága szerint a munkavállaló elismerte álláskeresési szándékát, így alappal […]