Letiltás mértéke
Kérdés
Jogosult a munkáltató a munkabér 33 százalékát lényegesen meghaladó összeget levonni a munkavállaló béréből annak ellenére, hogy a végrehajtó felhívásában csak a bér 33 százaléka szerepel? Helyesen járt el a munkáltató, ha korlátozás nélkül végrehajtotta a bér 200 ezer forint feletti részét a Vht. 63. §-ára hivatkozással, vagy ez az eljárás csak több letiltás esetén alkalmazható?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2024. augusztus 21-én (463. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7989
[…] I. és IV. fejezetének ismeretében határozható meg. A több eltérő kielégítési kategóriába sorolt végrehajtás alá vont követelések egyes levonási elsőbbségét, sorrendiségét a Vht. VIII. fejezete tartalmazza.A rendszeresített végrehajtói letiltás rendelkező részében a felhívás arra irányul, hogy az adós munkabéréből, illetményéből és az ezzel egy tekintet alá eső jövedelemből annak 33 százalékáig, több letiltás esetében 50 százalékáig terjedően a munkáltató teljesítsen levonást a letiltáson jelölt számlaszámokra.A kérdésben felvetődő probléma oka is a levonás általános, és annak az adós szempontjából sérelmesebb speciális szabályozása közötti eltérésben kereshető. A letiltás második oldala tartalmazza a munkáltatónak szánt figyelmeztetést, melyben a végrehajtó ismerteti a munkáltató letiltás átvételével keletkező kötelezettségeit. A munkáltató főbb kötelezettségei kiterjednek a levonásra, kamatszámításra, adós értesítésére, nyilvántartásra és tájékoztatásra.Jelen esetben a munkáltató a Vht. 63. szakaszára való hivatkozással a végrehajtást kérő érdekét maximálisan előtérbe helyezi az adósi érdekekkel szemben.A Vht. 63. §-a alapján a 61. § szerinti levonás után fennmaradó összegből korlátozás nélkül végrehajtás alá vonható a havonta kifizetett munkabérnek az a része, amely meghaladja a 200 ezer forintot.A Vht. Nagykommentár érintett jogszabályhelyhez fűzött magyarázata cáfolja a kérdésben bemutatott álláspontot, mely szerint kizárólag abban az adósi helyzetben kerülhet sor a 200 ezer forint feletti jövedelemrész teljes mértékű elvonására, ha az adósnak több egyszerre érvényesített letiltása van.A jogalkotói cél az, ha az adós magasabb munkabérrel rendelkezik, akkor mielőbb térüljön meg a tartozás a letiltás során. Annak nincs e körben jelentősége, hogy a letiltás a munkabér 33 vagy 50 százalékára irányul.A Vht. 63. §-ában – meglehetősen szigorúan – a jogalkotó arról a jövedelmi helyzetről rendelkezett, amikor a végrehajtással érintett adós munkabérét a végrehajtó a megélhetésre elegendőnek szánt munkabérösszeget meghagyva, a 200 ezer forint feletti részt teljes mértékben elvonja.A normaszöveg szóhasználata, mely szerint „végrehajtás alá vonható”, kizárólag akkor lehet kötelező érvényű, ha erről az ügygazda végrehajtó kifejezetten rendelkezik. A munkáltató ezért saját döntési jogkörében eljárva nem alkalmazhatja, ugyanakkor nem is mellőzheti a Vht. 63. §-ának rendelkezését.A megfogalmazott kérdés ismeretében […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2024. augusztus 21-én (463. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7989
[…] I. és IV. fejezetének ismeretében határozható meg. A több eltérő kielégítési kategóriába sorolt végrehajtás alá vont követelések egyes levonási elsőbbségét, sorrendiségét a Vht. VIII. fejezete tartalmazza.A rendszeresített végrehajtói letiltás rendelkező részében a felhívás arra irányul, hogy az adós munkabéréből, illetményéből és az ezzel egy tekintet alá eső jövedelemből annak 33 százalékáig, több letiltás esetében 50 százalékáig terjedően a munkáltató teljesítsen levonást a letiltáson jelölt számlaszámokra.A kérdésben felvetődő probléma oka is a levonás általános, és annak az adós szempontjából sérelmesebb speciális szabályozása közötti eltérésben kereshető. A letiltás második oldala tartalmazza a munkáltatónak szánt figyelmeztetést, melyben a végrehajtó ismerteti a munkáltató letiltás átvételével keletkező kötelezettségeit. A munkáltató főbb kötelezettségei kiterjednek a levonásra, kamatszámításra, adós értesítésére, nyilvántartásra és tájékoztatásra.Jelen esetben a munkáltató a Vht. 63. szakaszára való hivatkozással a végrehajtást kérő érdekét maximálisan előtérbe helyezi az adósi érdekekkel szemben.A Vht. 63. §-a alapján a 61. § szerinti levonás után fennmaradó összegből korlátozás nélkül végrehajtás alá vonható a havonta kifizetett munkabérnek az a része, amely meghaladja a 200 ezer forintot.A Vht. Nagykommentár érintett jogszabályhelyhez fűzött magyarázata cáfolja a kérdésben bemutatott álláspontot, mely szerint kizárólag abban az adósi helyzetben kerülhet sor a 200 ezer forint feletti jövedelemrész teljes mértékű elvonására, ha az adósnak több egyszerre érvényesített letiltása van.A jogalkotói cél az, ha az adós magasabb munkabérrel rendelkezik, akkor mielőbb térüljön meg a tartozás a letiltás során. Annak nincs e körben jelentősége, hogy a letiltás a munkabér 33 vagy 50 százalékára irányul.A Vht. 63. §-ában – meglehetősen szigorúan – a jogalkotó arról a jövedelmi helyzetről rendelkezett, amikor a végrehajtással érintett adós munkabérét a végrehajtó a megélhetésre elegendőnek szánt munkabérösszeget meghagyva, a 200 ezer forint feletti részt teljes mértékben elvonja.A normaszöveg szóhasználata, mely szerint „végrehajtás alá vonható”, kizárólag akkor lehet kötelező érvényű, ha erről az ügygazda végrehajtó kifejezetten rendelkezik. A munkáltató ezért saját döntési jogkörében eljárva nem alkalmazhatja, ugyanakkor nem is mellőzheti a Vht. 63. §-ának rendelkezését.A megfogalmazott kérdés ismeretében […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
