Felmondás indoklása
Kérdés
Megszüntetheti a munkáltató a munkajogviszonyt a közösségi platformon közzétett tartalmak miatt?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2024. augusztus 6-án (462. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7970
[…] hiszen a korlátozást írásba kell foglalnia. Az Mt. a véleménynyilvánítás korlátozását illetően magában foglalja, hogy amennyiben a munkavállaló a munkáltatóval összefüggésbe hozható, azaz a munkaköri jellege megköveteli, abban az esetben magánemberként – így nem munkavállalói minőségben – szigorú keretek között, de korlátozható a véleménynyilvánítás szabadságához fűződő joga.A BH2023. 194. bírósági határozat alapján ez azt jelenti, hogy amennyiben a közösségi platformból kikövetkeztethető, illetve fel van tüntetve a munkáltató, abban az esetben a munkavállaló magánemberként alkotott véleménye alkalmas lehet arra, hogy a munkáltatójának a megítélését károsítsa. A fent említett ügyben a bíróság felhívta a figyelmet arra, hogy az online véleménynyilvánítás kihatással lehet a munkáltatóba vetett bizalom megromlásába, így az megalapozhatja a munkaviszony megszüntetését. Még abban az esetben is megalapozhatja a munkáltatói felmondást, ha a terminológiailag elfogadott jó hírnév rontására nem került sor, hiszen a véleményalkotás nem a munkáltatóval volt összefüggésben. A bíróság szintén ebben az ügyben felhívta a figyelmet arra, hogy az online és az offline véleménynyilvánítás között jelentős eltérések vannak, hiszen online a nagy adathalmaz megosztása miatt sokkal könnyebben állapítható meg a munkáltató és a munkavállaló közötti kapcsolat, mint offline. Az offline közlés esetében erre csak korlátozottan van lehetőség. A bíróság ebben az ügyben megjegyezte, hogy a véleménynyilvánítás szabadsága […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2024. augusztus 6-án (462. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7970
[…] hiszen a korlátozást írásba kell foglalnia. Az Mt. a véleménynyilvánítás korlátozását illetően magában foglalja, hogy amennyiben a munkavállaló a munkáltatóval összefüggésbe hozható, azaz a munkaköri jellege megköveteli, abban az esetben magánemberként – így nem munkavállalói minőségben – szigorú keretek között, de korlátozható a véleménynyilvánítás szabadságához fűződő joga.A BH2023. 194. bírósági határozat alapján ez azt jelenti, hogy amennyiben a közösségi platformból kikövetkeztethető, illetve fel van tüntetve a munkáltató, abban az esetben a munkavállaló magánemberként alkotott véleménye alkalmas lehet arra, hogy a munkáltatójának a megítélését károsítsa. A fent említett ügyben a bíróság felhívta a figyelmet arra, hogy az online véleménynyilvánítás kihatással lehet a munkáltatóba vetett bizalom megromlásába, így az megalapozhatja a munkaviszony megszüntetését. Még abban az esetben is megalapozhatja a munkáltatói felmondást, ha a terminológiailag elfogadott jó hírnév rontására nem került sor, hiszen a véleményalkotás nem a munkáltatóval volt összefüggésben. A bíróság szintén ebben az ügyben felhívta a figyelmet arra, hogy az online és az offline véleménynyilvánítás között jelentős eltérések vannak, hiszen online a nagy adathalmaz megosztása miatt sokkal könnyebben állapítható meg a munkáltató és a munkavállaló közötti kapcsolat, mint offline. Az offline közlés esetében erre csak korlátozottan van lehetőség. A bíróság ebben az ügyben megjegyezte, hogy a véleménynyilvánítás szabadsága […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
