Munkaidő beosztása munkaidőkeret esetén
Kérdés
Beoszthatja a munkáltató heti 50 órás munkavégzésre a munkavállalókat abban az esetben, ha 4 havi munkaidőkeretben történik a munkaidő beosztása úgy, hogy a heti két pihenőnap szombatra és vasárnapra esik, így a dolgozók heti 5 napon napi 10 órát dolgoznának? Ennek kompenzálására vannak olyan hetek, amikor csak minimális óraszámot kell dolgozni, mert a cégnek nincs munkája, vagy csak nagyon kevés.
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2024. augusztus 6-án (462. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7967
[…] eltérő munkaidőre legyen beosztva. Erre elsősorban azért van szükség, mert a gyakorlatban zsúfolt, túlterhelt időszakok és lazább periódusok váltogatják egymást. A munkaidőkerettel az utóbbi időszakokról munkaidőt lehet átcsoportosítani azokra a napokra, amikor viszont nagy a terhelés. Jelen esetben pontosan erről van szó. A munkaidőkeret alkalmazása esetén a jogszabályoknak megfelelő eljárás, ha a dolgozók a munkával terhelt időszakokban heti 50 órát dolgoznak, a „lazább” heteken pedig kevesebbet. A lényeg, hogy a 4 havi munkaidőkeret […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2024. augusztus 6-án (462. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7967
[…] eltérő munkaidőre legyen beosztva. Erre elsősorban azért van szükség, mert a gyakorlatban zsúfolt, túlterhelt időszakok és lazább periódusok váltogatják egymást. A munkaidőkerettel az utóbbi időszakokról munkaidőt lehet átcsoportosítani azokra a napokra, amikor viszont nagy a terhelés. Jelen esetben pontosan erről van szó. A munkaidőkeret alkalmazása esetén a jogszabályoknak megfelelő eljárás, ha a dolgozók a munkával terhelt időszakokban heti 50 órát dolgoznak, a „lazább” heteken pedig kevesebbet. A lényeg, hogy a 4 havi munkaidőkeret […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
