Rendkívüli munkaidő
Kérdés
Milyen esetekben rendelhető el rendkívüli munkaidő?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2024. április 23-án (457. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7875
[…] rendkívüli munkaidő elrendelésére, az Mt. 108. §-ának (2) bekezdése alapján nem korlátozott a rendkívüli munkaidő elrendelése.Munkaszüneti nap esetén azonban csak akkor rendelhet el rendkívüli munkaidőt a munkáltató, ha a rendes munkaidőben ezen a napon is foglalkoztatható a munkavállaló, vagy ha az előző bekezdésben kifejtettek megelőzése érdekében van rá szükség.Abban az esetben sem rendelhető el rendkívüli munkaidő, ha a maximálisan elrendelhető rendkívüli munkaidő tartamát a munkáltató már kimerítette. Az évi maximális tartam 250 óra, és ezenfelül elrendelhető 150 óra további rendkívüli önkéntes munkaidő, ha a munkavállaló ehhez írásban hozzájárul. A rendkívüli munkaidő maximális tartamát arányosítani kell arra az esetre, ha a munkaviszony év közben kezdődött meg, ha határozott időre jött létre a munkaviszony, vagy ha részmunkaidőben dolgozik a munkavállaló.Az Mt. 113. § (1) bekezdése alapján rendkívüli munkaidő nem rendelhető el a munkavállaló számára várandóssága megállapításától gyermeke hároméves koráig, a gyermekét egyedül nevelő munkavállaló számára gyermeke hároméves […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2024. április 23-án (457. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7875
[…] rendkívüli munkaidő elrendelésére, az Mt. 108. §-ának (2) bekezdése alapján nem korlátozott a rendkívüli munkaidő elrendelése.Munkaszüneti nap esetén azonban csak akkor rendelhet el rendkívüli munkaidőt a munkáltató, ha a rendes munkaidőben ezen a napon is foglalkoztatható a munkavállaló, vagy ha az előző bekezdésben kifejtettek megelőzése érdekében van rá szükség.Abban az esetben sem rendelhető el rendkívüli munkaidő, ha a maximálisan elrendelhető rendkívüli munkaidő tartamát a munkáltató már kimerítette. Az évi maximális tartam 250 óra, és ezenfelül elrendelhető 150 óra további rendkívüli önkéntes munkaidő, ha a munkavállaló ehhez írásban hozzájárul. A rendkívüli munkaidő maximális tartamát arányosítani kell arra az esetre, ha a munkaviszony év közben kezdődött meg, ha határozott időre jött létre a munkaviszony, vagy ha részmunkaidőben dolgozik a munkavállaló.Az Mt. 113. § (1) bekezdése alapján rendkívüli munkaidő nem rendelhető el a munkavállaló számára várandóssága megállapításától gyermeke hároméves koráig, a gyermekét egyedül nevelő munkavállaló számára gyermeke hároméves […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
