Megváltozott munkaképességű munkavállaló két munkaviszonya
Kérdés
Figyelembe veheti mindkét vállalkozás a rehabilitációs hozzájárulás megállapítása során azt a megváltozott munkaképességű munkavállalót, aki egyidejűleg kettő – azonos tulajdonosi körrel rendelkező – kft.-nél áll heti 20-20 órás munkaviszonyban? Élhet vele kapcsolatban mindkét vállalkozás a szociálishozzájárulásiadó-kedvezménnyel?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2024. február 13-án (453. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7781
[…] erről szóló szakvélemény időbeli hatálya alatt, vagy d) aki fogyatékossági támogatásban vagy vakok személyi járadékában részesül és a munkaszerződése szerinti napi munkaideje a 4 órát eléri. A kérdésben említett munkavállaló munkaideje mindkét társaságban eléri a napi 4 órát, így ha a fent említett a)–d) pontok valamelyikének a hatálya alá tartozik, akkor – kizáró előírás híján – mindkét vállalkozás figyelembe veheti megváltozott munkaképességű munkavállalóként. A Szocho-tv. 13. szakasza szerinti adókedvezmény sem tartalmaz olyan szabályt, miszerint a megváltozott munkaképességűnek minősülő munkavállaló vagy vállalkozó után – többes jogviszony esetén – egyidejűleg csak egy kifizető élhet az adókedvezménnyel. Tehát a kérdésben szereplő mindkét foglalkoztató havonta a maximum-összeghatárig (tehát a minimálbér kétszereséig) igénybe veheti a szociális-hozzájárulásiadó-kedvezményt. Ezen az sem változtat, hogy a vállalkozások tulajdonosi köre megegyezik. Emlékeztetőül megjegyezzük, hogy a jogszabályi hely alkalmazásában megváltozott munkaképességűnek az […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2024. február 13-án (453. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7781
[…] erről szóló szakvélemény időbeli hatálya alatt, vagy d) aki fogyatékossági támogatásban vagy vakok személyi járadékában részesül és a munkaszerződése szerinti napi munkaideje a 4 órát eléri. A kérdésben említett munkavállaló munkaideje mindkét társaságban eléri a napi 4 órát, így ha a fent említett a)–d) pontok valamelyikének a hatálya alá tartozik, akkor – kizáró előírás híján – mindkét vállalkozás figyelembe veheti megváltozott munkaképességű munkavállalóként. A Szocho-tv. 13. szakasza szerinti adókedvezmény sem tartalmaz olyan szabályt, miszerint a megváltozott munkaképességűnek minősülő munkavállaló vagy vállalkozó után – többes jogviszony esetén – egyidejűleg csak egy kifizető élhet az adókedvezménnyel. Tehát a kérdésben szereplő mindkét foglalkoztató havonta a maximum-összeghatárig (tehát a minimálbér kétszereséig) igénybe veheti a szociális-hozzájárulásiadó-kedvezményt. Ezen az sem változtat, hogy a vállalkozások tulajdonosi köre megegyezik. Emlékeztetőül megjegyezzük, hogy a jogszabályi hely alkalmazásában megváltozott munkaképességűnek az […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
