Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2023. október 11-én (446. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7665

[…] és a munkavállaló között a) összesen legfeljebb öt egymást követő naptári napig, és b) egy naptári hónapon belül összesen legfeljebb tizenöt naptári napig, és c) egy naptári éven belül összesen legfeljebb kilencven naptári napig létesített, határozott időre szóló munkaviszony. Az alkalmi munkára irányuló egyszerűsített foglalkoztatás esetén az egyszerűsített munkaviszonyban egy naptári napon legfeljebb foglalkoztatott munkavállalók létszáma – a munkáltatónak a tárgyév első, illetve hetedik hónapját megelőző hathavi, ha a munkáltató ennél rövidebb ideje működik, működésének egész hónapjaira eső átlagos statisztikai létszámát alapul véve – nem haladhatja meg – az Mt. hatálya alá tartozó főállású személyt nem foglalkoztató munkáltató esetén az egy főt, – egy főtől öt főig terjedő munkavállaló foglalkoztatása esetén a két főt, – hattól húsz főig terjedő munkavállaló foglalkoztatása esetén a négy főt, – húsznál több munkavállaló foglalkoztatása esetén a munkavállalói létszám húsz százalékát. A napi alkalmi munkavállalói létszámkeretet a munkáltató a tárgyév napjaira egyenlőtlenül beosztva is felhasználhatja, de az Efo-tv. 2. §-ának 3. pontjában meghatározott feltételt ebben az esetben is be kell tartania. Egyszerűsített foglalkoztatásban alkalmi munkavállalóként foglalkoztatott dolgozó esetében a munkáltató által fizetendő közteher mértéke a munkaviszony minden naptári napjára munkavállalónként a tárgyhónap első napján érvényes minimálbér 1 százaléka azzal, hogy a mértéket száz forintra kerekítve kell meghatározni. Ez azt jelenti, hogy egy alkalmi munkavállaló után jelenleg napi 2300 forint közterhet fizet a munkáltató. Ennek a köztehernek a megfizetésével […]