Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2023. június 27-én (440. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7564

[…] "munkaadónak" is előnyös, ugyanis a kifizetett munkabért nem terheli semmilyen közteher (csupán az előbb említett személyi jövedelemadó merül fel), és kevesebb az adminisztráció, hiszen azt is a szövetkezet intézi. Kiemelendő, hogy ez nem munkaviszony és nem is egy megbízási vagy vállalkozási jogviszony! A kismama-szövetkezeti foglalkoztatás esetén a felek között nem áll fenn munkaviszony, hanem a külső szolgáltatásra vonatkozó tagsági megállapodás alapján végzett munka szervezett munkavégzésnek minősül. Ez egy hárompólusú jogviszony tehát, a kisgyermekkel otthon lévő szülőnek be kell lépni tagnak a kismama-szövetkezetbe, a szövetkezet pedig szerződést köt a "munkaadókkal", és utána így lehet munkát vállalni. Alapvetésként megjegyzendő, hogy az Mvt. kiterjed minden szervezett munkavégzésre, függetlenül attól, hogy az milyen formában történik (Mvt. 9. §). Emiatt ilyenkor is szem előtt kell tartani az egyes munkavédelmi előírásokat, például a megfelelő védőeszköz, illetve védőruházat, illetve az egészséges és biztonságos munkakörülmények biztosítását is. Érdemes megemlíteni azt is, hogy a külső szolgáltatás nyújtására irányuló jogviszony olyan sajátos jogviszony, amelynél a kisgyermekkel otthon lévők szövetkezetének tagja személyes közreműködését külső szolgáltatás keretében teljesíti, és amelyre a Ptk. megbízásra vonatkozó, valamint az Mt.-nek a Szöv-tv.-ben meghatározott szabályait és az Mvt. irányadó rendelkezéseit kell megfelelően alkalmazni. A Szöv-tv. konkrétan rögzíti a felelősségre irányadó szabályokat is, amely szerint a külső szolgáltatás teljesítésében részt vevő tag károkozása vagy személyiségi jog megsértése esetén a kisgyermekkel otthon lévők szövetkezete és a külső szolgáltatás fogadójának megállapodása alapján az alkalmazott károkozásáért való felelősség polgári jogi szabályait kell alkalmazni, azzal, hogy a harmadik személynek okozott kárért vagy személyiségijog-sértésért a kisgyermekkel otthon lévők szövetkezete (tehát a kismama-szövetkezet) és a külső szolgáltatás fogadója (tehát kvázi a "munkaadó") egyetemlegesen felelnek. A külső szolgáltatás fogadója részére történő feladatteljesítés során a külső szolgáltatás teljesítésében részt vevő tagnak okozott kárért vagy személyiségi jogai megsértéséért a szövetkezet és a szolgáltatás fogadója egyetemlegesen felel. A Ptk. szabályozza az alkalmazott károkozásáért […]