Felmondás nők kedvezményes nyugdíjában részesülő munkavállalónak
Kérdés
Jogosult felmondási időre és végkielégítésre a munkáltató általi felmondáskor az az 1962-ben született munkavállaló, aki a nők 40 éves jogosultsági ideje alapján járó nyugdíjban részesül? Vonatkozik a munkavállalóra az Mt.-ben megfogalmazott felmondási védettség?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2023. május 16-án (438. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7531
[…] előtti nyugdíjba vonulásra.Ez azt jelenti, hogy a munkavállalóra mindenben a nyugdíjasokra vonatkozó szabályokat kell alkalmazni.Az Mt. 66. §-ának (4) bekezdése értelmében a munkáltató a nyugdíjasnak nem minősülő munkavállaló határozatlan tartamú munkaviszonyát a munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával indokolt felmondással a 78. § (1) bekezdésében meghatározott okból szüntetheti meg. Ez az a bizonyos felmondási védelem, amely alapján a munkáltató a munkavállaló munkaviszonyát ebben az időszakban csak akkor szüntetheti meg, ha a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. Ez a védelem azonban csak a nyugdíjasnak nem minősülő dolgozókat illeti meg, jelen esetben tehát nem kell alkalmazni.A munkáltatónak egyébként a határozatlan idejű munkaviszony felmondása esetén nincs is indokolási kötelezettsége abban az esetben, ha a felmondás időpontjában a munkavállaló nyugdíjasnak minősül.Természetesen a határozott idejű munkaviszonyok felmondására ugyanazok a szabályok vonatkoznak, mint a nem nyugdíjas dolgozók esetében.A felmondási idővel kapcsolatban a nyugdíjasokra vonatkozóan […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2023. május 16-án (438. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7531
[…] előtti nyugdíjba vonulásra.Ez azt jelenti, hogy a munkavállalóra mindenben a nyugdíjasokra vonatkozó szabályokat kell alkalmazni.Az Mt. 66. §-ának (4) bekezdése értelmében a munkáltató a nyugdíjasnak nem minősülő munkavállaló határozatlan tartamú munkaviszonyát a munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával indokolt felmondással a 78. § (1) bekezdésében meghatározott okból szüntetheti meg. Ez az a bizonyos felmondási védelem, amely alapján a munkáltató a munkavállaló munkaviszonyát ebben az időszakban csak akkor szüntetheti meg, ha a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. Ez a védelem azonban csak a nyugdíjasnak nem minősülő dolgozókat illeti meg, jelen esetben tehát nem kell alkalmazni.A munkáltatónak egyébként a határozatlan idejű munkaviszony felmondása esetén nincs is indokolási kötelezettsége abban az esetben, ha a felmondás időpontjában a munkavállaló nyugdíjasnak minősül.Természetesen a határozott idejű munkaviszonyok felmondására ugyanazok a szabályok vonatkoznak, mint a nem nyugdíjas dolgozók esetében.A felmondási idővel kapcsolatban a nyugdíjasokra vonatkozóan […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
