Tag jogviszonya
Kérdés
Elegendő a minimálbért fizetni munkabérként egy betéti társaság beltagja részére, aki heti 40 órás munkaviszony keretében látja el az ügyvezetői tevékenységet? Kötelező díjazást fizetni számára abban az esetben, ha szakképzettséget igénylő munkakörben személyesen is közreműködik a társaság tevékenységében, vagy ez történhet díjazás nélkül? Végezheti esetleg a munkát megbízási jogviszonyban? Amennyiben igen, milyen kötelezettségei keletkeznek?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2022. november 8-án (428. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7335
[…] részesül-e tagi jövedelemben, a felek döntésének a függvénye. Nincs olyan jogszabály, amely szerint tagi jövedelmet kellene kapnia.Ugyanakkor – jelen esetben – jövedelem híján sem terheli minimumadó- és járulékfizetési kötelezettség, mivel rendelkezik heti 36 órás foglalkoztatással járó munkaviszonnyal.Természetesen annak sincs akadálya – feltéve, hogy a munka jellege ezt megengedi –, hogy megbízási jogviszonyban vegye ki részét a társaság tevékenységéből.Ebben az esetben a biztosítási kötelezettségét a Tbj-tv. 6. §-a (1) bekezdésének f) pontjában foglaltak szerint kell elbírálni, tehát azt kell megvizsgálni, hogy az e tevékenységből származó, járulékalapot képező jövedelme havi szinten eléri-e a minimálbér 30 százalékát vagy naptári napokra ennek harmincadrészét. Amennyiben igen, akkor fennáll a biztosítási és járulékfizetési kötelezettség, amennyiben nem, akkor a díjazást a személyi jövedelemadó mellett csak […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2022. november 8-án (428. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7335
[…] részesül-e tagi jövedelemben, a felek döntésének a függvénye. Nincs olyan jogszabály, amely szerint tagi jövedelmet kellene kapnia.Ugyanakkor – jelen esetben – jövedelem híján sem terheli minimumadó- és járulékfizetési kötelezettség, mivel rendelkezik heti 36 órás foglalkoztatással járó munkaviszonnyal.Természetesen annak sincs akadálya – feltéve, hogy a munka jellege ezt megengedi –, hogy megbízási jogviszonyban vegye ki részét a társaság tevékenységéből.Ebben az esetben a biztosítási kötelezettségét a Tbj-tv. 6. §-a (1) bekezdésének f) pontjában foglaltak szerint kell elbírálni, tehát azt kell megvizsgálni, hogy az e tevékenységből származó, járulékalapot képező jövedelme havi szinten eléri-e a minimálbér 30 százalékát vagy naptári napokra ennek harmincadrészét. Amennyiben igen, akkor fennáll a biztosítási és járulékfizetési kötelezettség, amennyiben nem, akkor a díjazást a személyi jövedelemadó mellett csak […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
